چکیده: رهبریاخلاقگراطیسالهایآغازینهزار? سوم میلادیدر حوز?ایجادیکفضایکاریسالم و به واسط?پیامدهایسازمانی، گروهیوفردیکهبههمراهدارد، بهشدتموردتوجهقرارگرفتهاست. درایننوع رهبری، ارزشهایاخلاقیپذیرفتهشدهبرایهمهنظیرعدالت، انصاف، صداقت، درستیو راست کرداریمحورتمرکزوتوجههستند. اززمر?متغیّرهاییکهتحتتأثیررهبریاخلاقگرا قرارمیگیرد، رفتارشهروندیسازمانیواعتمادسازمانیمیباشند. هر چهجوسازمانیآکندهازاعتمادباشدکارکنانآزادانهتروباصداقتبیشتربایکدیگرارتباطبرقرارمیکنند؛ اعتماد بهعنوان دروازهایبرایکسبموفقیّتوتوسع?پایداربهشمارمیرود. تحقیق حاضر به تبین مدل علّی رابط? رهبری اخلاق گرا بر رفتار شهروندی سازمانی با تاکید بر نقش واسطه ای اعتماد سازمانی می پردازد. جامع? آماری در این تحقیق کلی? کارکنان دانشگاههای شیراز(روزانه،پیام نور، آزاد )، در سال 92-91 به تعداد 225 می باشد که به روش نمونه گیری جامعه محدود، یک نمونه 191 نفره به صورت تصادفی انتخاب شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است که روایی آن از طریق تحلیل عاملی تاییدی مورد آزمون قرار گرفت و از طریق آلفای کرونباخ پایایی پرسشنامه ها مورد سنجش قرار گرفت که مقدار آلفای رهبری اخلاق گرا 93% و مقدار آلفای اعتماد سازمانی 95% و مقدار آلفای رفتار شهروندی سازمانی 94%می باشد. نتایج حاصل از این آزمون نشان داد که تمامی مولفه های تحقیق دارای همبستگی معنی داری با یکدیگر هستند، همچنین مقدار همبستگی میان رهبری اخلاق گرا و اعتمادسازمانی برابر 0.567، رهبریاخلاقگراورفتارشهروندی سازمانی برابر0.391 و اعتمادسازمانیورفتارشهروندیسازمانیبرابر0.432 می باشد که حاکی از وجود همبستگی مطلوبی میان سه متغیّر اصلی تحقیق است. از میان 7 فرضیه فرعی تحقیق 5 فرضیه مورد تأیید قرار گرفت. همچنین بر اساس فرضی? اصلی تحقیق مشخص شد که تأثیرسبکرهبریاخلاقگرا بررفتارشهروندیسازمانیباتأکیدبرنقشواسطهایاعتماد، 0.456میباشد. واژگان کلیدی : رهبری اخلاق گرا ، رفتار شهروندی سازمانی ، اعتماد سازمانی، دانشگاه های شیراز