باتوجه به گستردگی فوق العاده حجم اطلاعات، تخصصی شدن فعالیتهای سازمانها و نیز در اثر تغییر هرم سنی سازمانها، ترک شغل و بازنشستگی، حجم زیادی از دانش سازمان، از بین می رود. لذا برای حفظ مزیت رقابتی سازمانها لزوم مدیریت موثر دانش در سازمان بیش از پیش احساس می شود. مهمترین مولفه مدیریت دانش، تبادل و تسهیم دانش است. در این پایان نامه به بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با تسهیم دانش با استفاده از ضریب اسپیرمن پرداخته شده است. اداره کل راه وترابری استان تهران برای مطالعه موردی در نظر گرفته شده است. نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی-پیمایشی است. برای بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی از مدل دنیسون بهره گرفته شده و برای بررسی تسهیم دانش پس از جمع بندی نظرات دانشمندان مختلف ، مدل جدیدی ابداع شده است. پرسشنامه تهیه شده از این دو مدل پس از تایید روایی و پایایی، بین کارکنان توزیع و پس از تجزیه و تحلیل آماری با نرم افزار spss 20 ، نتایج آن با چند تن از نخبگان به بحث گذاشته شد. حاصل این پژوهش، اثبات کننده رابطه مثبت و معنی دار همه ابعاد فرهنگ سازمانی (شامل درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت) با دو بعد تسهیم دانش(شامل تسهیم دانش سازمانی و سازو کارهای تسهیم دانش) است. همچنین بین هیچ کدام از ابعاد فرهنگ سازمانی با بعد فردی تسهیم دانش رابطه معنی داری مشاهده نشد. بیشترین رتبه در بین همه شاخص ها به تمایل و نیاز کارکنان به تسهیم دانش تعلق گرفته و کمترین رتبه به شاخص های تشویق و ترغیب کارکنان به تسهیم دانش و یادگیری سازمانی تعلق گرفته است.