هدف از پژوهش حاضر، ارائه مدل اثربخشی سازمانی فدراسیون های ورزشی منتخب عراق بر اساس رویکرد ارزش های رقابتی بود. جامعه آماری پژوهش را 221 نفر از روسا، کارمندان متخصص، مربیان، ورزشکاران تیم های ملی بزرگسالان و داوران درجه ملی تشکیل دادند. از میان جامعه آماری پژوهش، 180 نفر (44/81 درصد)، به پرسشنامه استاندارد اثربخشی سازمانی عیدی و همکاران (1390)، با مقیاس پنج ارزش لیکرتی پاسخ دادند. روایی صوری و محتوایی این ابزار را 12 نفر از اساتید دانشگاهی تأیید کردند و پایایی آن با روش آلفای کرونباخ مناسب تشخیص داده شد (97/0 =r ). برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون اندازه گیری مکرر، تحلیل واریانس یکطرفه، آزمون تعقیبی شفه و آزمون t مستقل در سطح معنی داری 05/0 ? p استفاده شد. همچنین از نرم افزار لیزرل نسخه 50/8 برای تحلیل مسیر و مدل سازی و تحلیل عاملی تأییدی برای تأیید برازش مدل و روابط بین عامل ها استفاده شد. نتایج مدل معادلات ساختاری بر مبنای آزمون تحلیل مسیر نشان داد که عامل های نیروی انسانی متخصص (88/0)، تعامل سازمانی (88/0)، بهره وری (87/0)، انسجام نیروی کار (84/0)، برنامه ریزی (84/0)، ثبات سازمانی (81/0)، انعطاف پذیری (78/0) و منابع سازمانی (74/0) بیشترین اثر را بر اثربخشی سازمانی داشتند. از طرف دیگر، نتایج تحلیل عاملی تأییدی نشان داد که الگوهای فرایندهای داخلی (تعامل و ثبات سازمانی)، و اهداف عقلایی (برنامه ریزی و بهره وری)، اصلی ترین الگوهای رویکرد ارزش های رقابتی و تعیین کننده های اثربخشی سازمانی فدراسیون های ورزشی منتخب عراق بودند. به این ترتیب فدراسیون های ورزشی منتخب عراق باید با جذب نیروی متخصص در بدنه فدراسیون ها و ارتباط با مراکز رسانه ای، علمی و مجامع بین المللی ورزشی و نیز توجه هر چه بیشتر به ورزشکاران نخبه برای دستیابی به اثربخشی تأکید داشته باشند.