هدف از انجام پژوهش حاضر تحلیل رابطه عدالت سازمانی ادراک شده با الگوی کیفیت زندگی کاری مبتنی بر آموزه های نهج البلاغه در میان کارکنان شرکت فکور بوده است. در این پژوهش ابتدا به بیان دیدگاه امام علی (علیه السلام) راجع به عدالت پرداخته شده سپس ابعاد عدالت سازمانی شامل عدالت توزیعی، رویه ای و تعاملی برمبنای آموزه های نهج البلاغه استخراج گردیده است. در نهایت رابطه ابعاد عدالت سازمانی با مولفه های کیفیت زندگی کاری مستخرج از آموزه های نهج البلاغه مورد آزمون قرار گرفته است. این پژوهش، از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری مورد مطالعه کلیه کارکنان شرکت فکور در سال 90-91 شامل 400 نفر میباشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، با بکارگیری فرمول کوکران تعداد 80 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. به منظور جمع آوری نظرات پاسخ دهندگان از پرسشنامه محقق ساخته برای سنجش عدالت سازمانی استفاده شد و پرسشنامه علامه (1378)، برای سنجش کیفیت زندگی کاری بکار گرفته شده است. روایی پرسشنامه از طریق روایی صوری و سازه مورد تأیید قرار گرفت و آلفای کرونباخ برای سنجش پایایی پرسشنامه های عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری به ترتیب 96/ 0 و 85/0 محاسبه گردید. از روش آمار توصیفی (جداول توزیع فراوانی مطلق و میانگین) و آمار استنباطی (t تک نمونه ای، آزمون توکی و تحلیل واریانس) بوسیله نرم افزار spss18 جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است. سوالات پژوهش با استفاده از تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری به وسیله نرم افزارamos18 ، مورد آزمون قرار گرفت. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها حاکی از آن بود که بین عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری رابطه معناداری وجود دارد و نیز بین عدالت سازمانی و مولفه های کیفیت زندگی کاری شامل مشارکت مشاوره ای کارکنان در اتخاذ تصمیمات، حاکمیت نظام ارتباطات باز، وجود شرایط مطلوب سرپرستی در محیط کار، نظام عادلانه و مطلوب ارزشیابی عملکرد و آگاهی کارکنان از عملکرد مدیران، نیز به طور مجزا رابطه معناداری وجود دارد.