متغیر سرمایه روان شناختی از جمله مفاهیمی است که در رابطه با منابع انسانی و ضرورت توجه به شکوفایی قابلیت ها و توانایی های این سرمایه حیاتی در سازمان هاست. لذا بر اساس اهمیت آن در دنیای رقابتی امروز توجه اکثر صاحب نظران مدیریت در حوزه های گوناگون سازمانی و مدیریتی به این مهم جلب شده است. این متغیر را می توان به عنوان عاملی برای درگیر شدن هرچه بیشتر کارکنان در محیط کار در نظر گرفت. بنابراین، هدف از پژوهش حاضر تحلیل رابطه سرمایه روان شناختی بر درگیری عاطفی- ذهنی کارکنان در شرکت برق منطقه ای اصفهان می باشد. متغیر سرمایه روان شناختی از پنج مولفه با عناوین خودکارآمدی، امیدواری، تاب آوری و خوش بینی تشکیل شده است که رابطه هرکدام به صورت مجزا با مولفه های متغیر درگیری عاطفی- ذهنی کارکنان مورد بررسی قرار گرفته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه پژوهش، توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش شامل تمامی کارکنان، با مدرک تحصیلی دیپلم به بالا در شرکت برق منطقه ای اصفهان در سال 1391 می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تعداد 108 نفر از آنان به عنوان نمونه پژوهشی به صورت تصادفی طبقه بندی شده اند. برای جمع آوری نظرات پاسخ دهندگان از پرسشنامه استاندارد مبتنی بر پرسشنامه لوتانز و باکر و اسچائوفلی استفاده شده است، که روایی آن به صورت صوری مورد تأیید قرار گرفت و آلفای کرونباخ آن برای سوال های متغیر سرمایه روان شناختی 88/0، برای سوال های متغیر درگیری عاطفی- ذهنی کارکنان 88/0 و برای کل پرسشنامه 92/0 بدست آمد. در پژوهش حاضر با استفاده از آزمون های آماری همچون آزمون t تک نمونه ای، t دو جامعه مستقل، تحلیل واریانس تک عاملی، آزمون توکی و فریدمن به تجزیه و تحلیل داده ها و بررسی یافته های جانبی پرداخته و در نهایت با استفاده از آزمون همبستگی، فرضیه های پژوهش مورد آزمون قرار گرفته اند. نتایج پژوهش حاکی از آن است که مولفه های تشکیل دهنده متغیر سرمایه روان-شناختی با تک تک مولفه های نشکیل دهنده متغیر درگیری عاطفی- ذهنی کارکنان به طور مجزا همبستگی مثبت و معناداری دارند.