امروزه سازمانها با چالشهای پیش بینی نشده ای دست به گریبانند و برای غلبه بر این مشکلات و رسیدن به اهداف باید از تمامی ظرفیتهای خود به بهترین شکل استفاده نمایند که نمونه آن هوش سازمانی است که بنا به تعریف عبارت است از قابلیت بسیج تمام توانایی های ذهنی موجود در سازمان و تمرکز این توانایی ها در جهت تحقق اهداف سازمانی. با توجه به اینکه هوش سازمانی متأثر از عوامل مختلفی است لذا شناسایی این عوامل تأثیر گذار بمنظور ارتقاء هوش سازمانی ضروری بنظر می رسد. این تحقیق بدنبال بررسی تأثیرات فناوری اطلاعات بر هوش سازمانی در ادارات دولتی منتخب شهر قم می باشد. متغیرمستقل این تحقیق فناوری اطلاعات و متغیر وابسته آن هوش سازمانی با هفت مولفه می باشد که برای سنجش میزان آنها از دو پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری ادارات دولتی شهر قم می باشد که از بین آنها تعداد 24 اداره به شیوه هدفمند به نحوی انتخاب شده که انواع ماهیت های متفاوت سازمانها مانند خدماتی، اقتصادی ، آموزشی و ... را شامل گردد. پس از جمع آوری پرسشنامه ها به کمک نرم افزار spss داده ها مورد تحلیل و بررسی قرار گرفت و برای آزمون فرضیه ها از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاد گردید. بر اساس نتایج بدست آمده فرضیه اصلی تحقیق در سطح خطای 5% مورد تأیید قرار گرفت و نشان داد که رابطه معناداری بین استفاده از فناوری اطلاعات و هوش سازمانی وجود دارد. همچنین فرضیات فرعی تحقیق نیز که بیانگر ارتباط معنادار بین استفاده از فناوری اطلاعات و هفت مولفه هوش سازمانی بودند نیز همگی تأیید شدند. بنابراین نتیجه نهایی تحقیق این است که استفاده از فناوری اطلاعات می تواند نقش موثری در ارتقاء هوش سازمانی داشته باشد.