این پژوهش با هدف تعیین تأثیر رهبری معنوی بر سکوت سازمانی در شرکت کاشی نیلو انجام شده است. در این پژوهش، رهبری معنوی براساس مدل فرای (2005) با پنج بعد چشم انداز، عشق به نوع دوستی، ایمان به کار، معناداری در کار و عضویت و تعلق سازمانی، در نظر گرفته شد و سکوت سازمانی براساس مدل واکولا و بوراداس (2005) انتخاب گردید. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش توصیفی-پیمایشی است. برای سنجش متغیرها جهت آزمون فرضیه های پژوهش، از پرسشنامه رهبری معنوی فرای (2005) و پرسشنامه واکولا و بوراداس (2005) استفاده گردید که ضریب آلفای کرونباخ آن ها به ترتیب 7/86% و 6/85% محاسبه گردید. جامعه ی آماری این پژوهش کلیه ی کارکنان شرکت کاشی نیلو شامل 600 نفر بود. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 146 به دست آمد. نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام گرفت. برای توصیف داده ها از شاخص های آمار توصیفی و برای آزمون فرضیه های پژوهش از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده گردید. نرم افزارهای آماری مورد استفاده در این پژوهش spss و amos بود. یافته ها حاکی از آن بود که رهبری معنوی با ضریب تأثیر 917/0- و ابعاد عشق به نوع دوستی، ایمان به کار و عضویت و تعلق سازمانی به عنوان متغیرهای مستقل با ضرایب تأثیر 383/0- و 350/0- و 401/0- در سطح اطمینان 95% بر سکوت سازمانی در شرکت کاشی نیلو تأثیر معکوس داشتند. اما ابعاد چشم انداز و معناداری در کار به عنوان متغیرهای مستقل در سطح اطمینان 95% بر سکوت سازمانی در شرکت کاشی نیلو تأثیری نداشتند.