چکیده هدف از انجام این پژوهش شناسائی رابطه بین ساختار سازمانی با خلاقیت و ریسک پذیری کارکنان منطقه یک عملیات انتقال گاز بوده است . پژوهش از نوع توصیفی ـ همبستگی بوده است . جامع? آماری شامل کلیه کارکنان منطق? یک انتقال گاز در سال 1391 ( شامل 520 نفر رسمی و 740 غیر رسمی ) بوده اند که با روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 300 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند . به منظور گرد آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد 24 سوالی ساختار سازمانی و پرسشنامه کوتاه شده خلاقیت رندسیپ و پرسشنامه ریسک پذیری استفاده شد . نتایج پژوهش حاکی از این است که بین ساختار سازمانی مکانیکی و خلاقیت رابطه منفی و معکوس وجود دارد و بین ساختار سازمانی مکانیکی و ریسک پذیری کارکنان نیز رابطه منفی و معکوس وجود دارد، یعنی با افزایش میزان ساختار سازمانی مکانیکی شاهد کاهش خلاقیت و ریسک پذیری کارکنان خواهیم بود . همچنین بین ابعاد ساختار سازمانی مکانیکی و خلاقیت و همچنین ریسک پذیری رابطه منفی و معکوس وجود دارد . بین خلاقیت و ریسک پذیری کارکنان رابطه مثبت وجود دارد . نتایج تحلیل رگرسیون بعد رسمیت ساختار سازمانی قادر است تغییرات مربوط به خلاقیت را با ضریبی معادل 43/0 - پیش بینی نماید و تمرکز سازمانی قادر است با ضریبی معادل 74/0- ریسک پذیری را پیش بینی نماید در این پژوهش کارکنان غیر رسمی در مقایسه با کارکنان رسمی خلاقیت بیشتر ولی از ریسک پذیری کمتر برخوردار بوده اند و بین خلاقیت و ریسک پذیری مرد و زن تفاوت معنی داری وجود نداشت. واژگان کلیدی : ساختار سازمانی ( رسمیت ، پیچیدگی ، تمرکز ، مکانیکی ـ ارگانیکی ) ـ خلاقیت ـ ریسک پذیری.