چکیده اساسی ترین منبع استراتژیک هر سازمان یا جامعه،منابع انسانی می باشد.جوامع موفق،جوامعی هستند که بتوانند منابع انسانی خود را به طور صحیح پرورش و توسعه دهند. در اقتصاد امروز، دانش به عنوان مهمترین سرمایه، جایگزین سرمایه مالی و فیزیکی شده است . دانش و اطلاعات به رشد اقتصادی کمک می کند.این امر موجب افزایش اهمیّت سرمایه فکری به عنوان مقوله ای پژوهشی شده است. مدیریت منابع انسانی یعنی مدیریت و اداره راهبری و پایدار با ارزش ترین دارایی های سازمان یعنی کارکنانی که در آن سازمان کار می کنند و در کنار هم، در رسیدن به اهداف سازمانی، همکاری دارند. هدف از پژوهش حاضربررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و توسعه منابع انسانی ونیز بررسی اقدامات مدیریت منابع انسانی،از طریق سرمایه فکری بر توسعه منابع انسانی است. با استفاده از متغیر توسعه منابع انسانی به عنوان متغیر مستقل،متغیر سرمایه فکری به عنوان متغیر میانجی و اقدامات مدیریت منابع انسانی به عنوان متغیر وابسته، مدل تحقیق شکل گرفته است. روش تحقیق حاضر، از نظر هدف، کاربردی بوده و بر حسب روش تحقیق توصیفی پیمایشی است که با بکارگیری ابزار پرسشنامه و روش پیمایشی داده های مورد نیاز جمع آوری شده است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان بانک ملت شهر یزد می باشد و از روش نمونه گیری به روش تصادفی استفاده گردیده و تعداد 181 نمونه قابل قبول جمع آوری گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده ازنرم افرازهایspss,lisrelانجام شده و نتایج پژوهش نشان می دهد که متغیر سرمایه فکری در رابطه بین اقدامات ارتباطی و توسعه یادگیری، توسعه مسیر شغلی ،توسعه تعاملات و ارتباطات اجتماعی و ارتقاء انگیزش ودررابطه بین اقدامات سازگارانه و توسعه یادگیری ، توسعه مسیر شغلی وتوسعه تعاملات و ارتباطات اجتماعی ، متغیر سرمایه فکری بصورت کامل نقش میانجی را ایفا می کند.این پژوهش می تواند در راستای نتایج حاصل از آن، به دلیل ارائه ی اطلاعات مفید در حوزه ی توسعه منابع انسانی، برای محققان و کارکنان بانک ارزشمند باشد، به علاوه، پیشنهاداتی را جهت بهبود و اثربخشی بیشتر نتایج حاصل از آن ارائه می دهد. کلمات کلیدی: توسعه منابع انسانی،سرمایه فکری،اقدامات منبع انسانی this article explores the relationships between human resource management actions, intellectual capital and human resources development. intellectual capital in knowledge-oriented economy is used to create value for organization. in current world the organization prosperity depends on its ability to manage these assets. nowadays it is obvious to growth the importance of intellectual capital as an effective means to enhance the rivalries between companies. there are different classifications of intellectual capitals. intellectual capital in one of the most important of these categories is divided into three components including human, communication and organizational. hr (human resources) management is the process of working with people and their organization so that they can achieve a full capability, even implicating changes, learning new skills, assuming new responsibilities and a new form of relationships. talking about development of human resources principally means a set of processes and activities providing the emergence opportunity to not bred capabilities. keywords: intellectual capital, human resource management practices, human resources development