نام پژوهشگر: معصومه یوسف زاده

مطالعه میرائی امواج آلفن در اثر اختلاط فازی در حضور ناحیه انتقال : سیخکهای خورشیدی
پایان نامه دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده علوم پایه 1391
  معصومه یوسف زاده   حسین عبادی

امواج آلفنی در گرمایش تاج خورشیدی و شتابدهی به ذرات باد خورشیدی نقش مهم رابازی میکنند. در مطالعه حاضر میرائی امواج آلفن به خاطر اختلاط فازی در حضور سرعت و میدان مغناطیسی متغییربررسی می شود. این محاسبات در حضور اثرات گرانش در محیط سیخکهای خورشیدی انجام می گیرد. شاراولیه درراستای محور اسپیکول فرض می شود که به طور خطی باx تغییر می کند و میدان مغناطیسی تعادلی دو بعدی فرض شده و دارای واگرایی صفر خواهد بود. نتایج شبیه سازیهای ما نشان می دهد که شار و میدان مغناطیسی متغییر منجر به تسریع میرائی امواج آلفن می شود. برخلاف امواج آلفن رونده، امواج آلفن ایستاده، در سیخکهای خورشیدی در حضور ناحیه انتقال از کرومسفر به کرونادر چند دوره ی تناوب اولیه میرا می شوند، هر چه ارتفاع بالا می رود دامنه، سرعت اختلالی برعکس دامنه، میدان مغناطیسی اختلالی افزایش می یابد. بنابراین بایستی توجه داشت که اثرات گرانش، سرعت ومیدان مغناطیسی متغییر و ناحیه انتقال از کرومسفر به کرونا واقعیت هایی هستند که در مدل های اسپیکول های خورشیدی بایستی مد نظر قرار بگیرند

بررسی رابطه سبک رهبری با کارآفرینی سازمانی در گمرگ بندر انزلی
پایان نامه وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه گیلان - دانشکده ادبیات و علوم انسانی 1392
  معصومه یوسف زاده   محمد دوستار

کارآفرینی یکی از عوامل تأثیرگذار بر توسعه و از اهداف مهم سازمان ها است که باعث ایجاد تحول و رشد و افزایش بهره وری در آنها می گردد. همچنبن میزان موفقیت سازمان در رسیدن به اهداف از پیش تعیین شده، مقدار تلاش کارکنان جهت موفقیت سازمان و تأثیرگذار بودن رهبر بر کارکنان وابسته به رفتارها و سبک رهبری می باشد. نظریه پردازان، سبک های رهبری متعددی را بیان کرده اند که در این پژوهش ما تآثیر دو سبک رهبری تحول گرا و تعامل گرا را بر کار آفرینی سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. جهت دستیابی به این هدف، فرضیه اصلی به صورت وجود رابطه معنی داری بین سبک رهبری و کارآفرینی سازمانی و مبتنی بر مدل مفهومی تعریف شد. سپس این فرضیه با نمونه گیری و جمع آوری اطلاعات از جامعه آماری توسط آزمون همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج این تحقیق که در اداره گمرگ انزلی صورت گرفت، نشان داد که بین سبک رهبری(تحول گرا و تعامل گرا) و ابعاد آن با کارآفرینی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.