هدف از تحقیق حاضر شناسایی و اولویت بندی عوامل معنویت در سازمان بوده است. در این تحقیق بر اساس یکی از رایج ترین مدل های معنویت، متغیر های مربوط به ابعاد فردی، گروهی و سازمانیِ معنویت معرفی شده و در تعمیم این مدل، بُعد فراسازمانی معنویت در محیط کار نیز معرفی گردیده است. روش نمونه گیری تحقیق روش تصادفی ساده بوده است. و جامعه ی آماری کارکنان اداره کل نگهداری واگن های مسافری شرکت رجا بوده که تعداد اعضای جامعه 410 می باشد. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورکان استفاده گردیده و طی تحقیقات انجام شده، پرسش هایی نیز برای سنجش این بُعد از معنویت به پرسشنامه اضافه گردیده است. روایی و پایایی پرسشنامه از طریق آزمون های مرتبط، اندازه گیری گردیده است. اطلاعات این تحقیق از طریق 220 پرسشنامه ی توزیع شده در میان کارکنان اداره کل نگهداری واگن های مسافری شرکت رجا بدست آمده و سطوح معنویت در این سازمان بر اساس این عوامل سنجیده شده و از طریق تحلیل عاملی تأییدی مرتبه دوم مورد تأیید قرار گرفته اند؛ سپس متغیر های هر بُعد معنویت در سطح خودش از جمله سطح فردی، گروهی، سازمانی و فراسازمانی اولویت بندی شده و در نهایت تمام متغیر های معنویت بدون در نظر گرفتن سطح آن ها، از طریق آزمون فریدمن، نسبت به یکدیگر اولویت بندی شده اند. از نتایج تحقیق چنین به دست آمد که دوازده عامل به عنوان عوامل معنویت در سازمان شناسایی و در اداره ی کل نگهداری واگن های مسافری شرکت رجا، بر اساس میزان تأثیرشان، اولویت بندی گردیدند. و نتیجه چنین حاصل شده است که با ترتیب اولویت، معنویت سازمانی، معنویت فرا سازمانی، معنویت گروهی و معنویت فردی قرار گرفتند. در سطح دوازده عامل فرعی نیز، درک وحدت محیط کسب و کار دارای رتبه ی اول و کسب نیرو و انرژی از کار در رتبه ی آخر قرار گرفته است.