طراحی مدل ارتباطی بین خودکارآمدی با هوش سازمانی وتعهد سازمانی کارکنان وزارت ورزش وجوانان چکیده هدف از پژوهش حاضر طراحی مدل ارتباطی بین خودکارآمدی با هوش سازمانی وتعهد سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. جامعه آماری پژوهش همه کارکنان وزارت ورزش و جوانان (1000) نفر بودند. بر اساس جدول مورگان تعداد278 نفر به طور تصادفی برای نمونه تحقیق انتخاب گردیدند. برای دست یابی به اهداف پژوهش از پرسشنامه های خود کارآمدی شرر، هوش سازمانی آلبرخت و تعهد سازمانی آلن و مایر و پرسشنامه ویژگی های فردی استفاده گردید. روایی هر سه پرسشنامه به تایید 15 نفر از متخصصین رسید و پایایی آنها در یک آزمون مقدماتی با 30 نفر آزمودنی به ترتیب 9/0، 91/0 و 89/0 محاسبه شد. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده از روش های آماری توصیفی و استنباطی از جمله کلموگروف- اسمیرنوف، tتک نمونه ی، رگرسیون چند متغیره ،آزمون پیرسون، تحلیل مسیر و برای تعیین ارتباط علی بین متغیرها از روش مدل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که خودکارآمدی با ضریب مسیر 76/0 بر هوش سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان اثر می گذارد، که هوش سازمانی با ضریب مسیر 44/0 بر تعهد سازمانی کارکنان وزارت ورزش وجوانان اثر می گذارد ، خودکارآمدی با ضریب مسیر 52/0 بر تعهد سازمانی، کارکنان وزارت ورزش وجوانان اثر می گذارد. همچنین خودکارآمدی به طور غیر مستقیم با ضریب 85/0 و از طریق هوش سازمانی بر تعهد سازمانی در وزارت ورزش و جوانان تاثیر می گذارد. واژه های کلیدی : خودکارآمدی ، هوش سازمانی، تعهد سازمانی، وزارت ورزش و جوانان