پژوهش حاضر تحت عنوان بررسی رابط? هوش هیجانی با سبک های رهبری(تحول گرا و عمل گرا) مدیران میانی سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی در شهر تهران می باشد. هدف این پژوهش تشخیص رابطه بین هوش هیجانی و سبک؛ رهبری تحول گرا و عمل گرا در مدیران میانی سازمان صداوسیما می باشد. در این پژوهش هوش هیجانی (خود آگاهی، خود تنظیمی، خودانگیختگی، همدلی، مهارتهای اجتماعی) به عنوان متغییر مستقل در نظر گرفته شده است. در این پژوهش نمونه 124 نفر از مدیران میانی سازمان صدا و سیما به وسیله فرمول تعیین حجم نمونه اچ اس گولا تعیین و سپس به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیده است. در این پژوهش از پرسشنامه33 سوالی سیبریا شرینگ برای سنجش هوش هیجانی و پرسشنامه 38 سوالی رهبری چند عاملی(mlq) باس و آولیو استفاده شده است. داده های این پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج این پژوهش نشان داد که هوش هیجانی با هر دو سبک رهبری عمل گرا و سبک رعبری تحول گرا دارای رابطه معنادار است. در نهایت نتایج این پژوهش نشان می دهد که سنجش و آموزش هوش هیجانی در مدیران و سایر کارکنان و استفاده از روانشناسان سازمانی قبل از انتصاب مدیران می تواند به بهتر شدن رهبری در سازمان کمک کند. واژگان کلیدی: هوش هیجانی، سبک رهبری(تحول گرا- عمل گرا)، مدیران میانی