هدف این تحقیق این است تا با ارائه مدلیارتباط بین فاکتورهای محیطی، مدیریت استراتژیک و کارکردهای مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی را تبیین نماید. تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و به روش توصیفی و همبستگی انجام شده است. ابزارهای گرد آوری اطلاعات شامل پرسشنامه و مصاحبه بوده و اطلاعات به کمک نرم افزار spss مورد تجزیه تحلیل قرا گرفته است.از میان فرضیات ده گانه تحقیق 7 فرضیه مورد پذیرش قرار گرفت و 3 فرضیه رد شد. در بررسی روابط، آموزش، پاداش و سیستمهای مدیریت عملکرد رابطه معناداری با عملکرد سازمانی ،مدیریت استراتژیک رابطه معناداری با آموزش و مدیریت عملکرد، وضعیت رقابتی و انعطاف پذیری رابطه معناداری با مدیریت استراتژیک دارند اما جذابیت صنعت رابطه معناداری با عملکرد سازمانی و مدیریت استراتژیک و همچنینن انعطاف پذیری نیروی انسانی هیچ رابطه معناداری با عملکرد سازمانی نداشتند. تحقیق حاضر، از جمله معدود کارهایی در در حوزه استراتژیک در ایران است که به بررسی رابطه چندین عامل پرداخته است.