توسعه و گسترش فناوری اطلاعات ارتباطات اعم از رایانه ، شبکه های ارتباطی ، نرم افزارها و سخت افزارهای ارتباطی و اداری تخصصی و... موجب تحولات عظیمی در حوزه های مختلف اقتصادی و اجتماعی شده است . تحولاتی که فناوری اطلاعات و ارتباطات ،در نهادها ، سازمان ها و موسسات مختلف ایجاد کرده است، مستقیماً بر کار و زندگی اجتماعی کارکنان و مردم (جامعه) تأثیر گذار است . دورکاری از جمله پیامد های تحولات وتغییرات عصر اطلاعات در سازمانهاست. امروزه همه سازمانها و افراد باید خود را برای سازگاری با تغییر و تحولات عصر اطلاعات آماده کنند که دورکاری یکی از الگوهای جدید و قابل قبول انجام کار درسازمانها می باشد. هدف اصلی این پژوهش ، تعیین تاثیر دورکاری بر کیفیت زندگی کاری کارکنان رسمی شرکت توزیع نیروی برق شمال استان کرمان می باشد. فرضیه اصلی این پژوهش عبارت است از ،دورکاری بر کیفیت زندگی کاری کارکنان رسمی شرکت توزیع نیروی برق شمال استان کرمان تاثیر دارد . این پژوهش از نوع تحقیقات کاربردی بوده و نوع مطالعه ترکیبی از روش های کتابخانه ای و میدانی می باشد. جامعه آماری شامل کارکنان رسمی شرکت توزیع نیروی برق شمال استان کرمان شامل کارشناسان،مدیران و مدیریت عالی می باشد. ابزار اصلی تهیه اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه است که بین جامعه آماری توزیع می شود. متغیر مستقل تحقیق، دورکاری و متغیرهای وابسته تحقیق، کیفیت زندگی کاری بوده است. برای بررسی فرضیه های این تحقیق از آمار استنباطی استفاده شد وپس از تجزیه و تحلیل داده ها با توجه به تأیید تاثیرمنفی دورکاری بر 7 عامل از 8 عامل کیفیت زندگی کاری افرادکه تحت عنوان فرضیه های تحقیق بررسی شده بود، استنباط گردید که فرضیه اصلی تحقیق مورد تأیید است یعنی : دورکاری بر کیفیت زندگی کاری کارکنان رسمی شرکت توزیع نیروی برق شمال استان کرمان تاثیر دارد و این تاثیر در جهت منفی می باشد. باتوجه به نوپا بودن موضوع دورکاری در کشور عزیزمان ایران پیشنهاد می گردد پژوهش هایی نیز در راستای تاثیر دورکاری بر متغیرهای دیگر از جمله رضایت شغلی،اعتماد سازمانی،عدالت سازمانی،رفتار شهروندی سازمانی و..... انجام پذیرد.