چکیده : عدالت رمز بقاء همه ی سیسیتم های اجتماعی از نهاد خانواده تا بالاترین سطوح حکومتی وبین المللی است که رعایت کامل آن کاری بس دشوار و نتیجه ی استقرار آن در همه ی سیستم ها باعث ایجاد تعهد در اعضا واجزای آن است.سازمان سیستمی اجتماعی است که حیات وپایداری آن وابسته به پیوندی قوی میان اجزاء وعناصر تشکیل دهنده ی آن است که ادراک بی عدالتی اثرات مخربی بر روحیه کار جمعی دارد.این اثرات مخرب می تواند تعهدسازمانی کارکنان سازمان را کاهش دهد. تعهد سازمانی نیز ارتباطی تنگاتنگ با میل ماندن و همسو شدن با سازمان و اهداف سازمانی را دارد. در این پژوهش رابطه ی بین مولفه های عدالت سازمانی و حیطه های تعهد سازمانی بررسی می گردد.جامعه ی آماری این تحقیق کارکنان ( معلمان) اداره ی آموزش و پرورش ناحیه 4 شهر اصفهان می باشد که از بین4823 معلم وکادر اجرائی مدارس مختلف این ناحیه ،355نفربه عنوان نمونه آماری به شیوه ی تصادفی انتخاب شدند. این پژوهش از یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی تشکیل شده است.به منظور تحقق اهداف تحقیق، پس از انجام مطالعات کتابخانه ای،ازطریق مطالعه میدانی وتهیه پرسشنامه،داده های مورد نیاز گردآوری و سپس از طریق نرم افزار آماری spss فرضیات اصلی و فرعی مورد آزمون قرارگرفت. نتایج نشان می دهد که میان عدالت سازمانی و تعهد سازمانی رابطه مثبت وجود دارد و هر چه التزام به رعایت عدالت سازمانی در سازمان بیشتر باشد ، در نتیجه تعهد سازمانی کارکنان نیز افزایش خواهد یافت.