جو سازمانی به جنبه کیفی روابط بین افراد دریک سازمان گفته می شود. کیفیتی که برادراک جمعی افراد دریک موسسه مبتنی است وبرای آنهاکاملاً ملموس است.تحقیق حاضر با هدف بررسی جو سازمانی شعب بانک کشاورزی دامغان از دیدگاه کارمندان آن تدوین شده است.در این تحقیق مولفه های جو سازمانی شامل اهداف سازمانی،وضوح نقش،پاداشهای سازمانی،رویه های سازمانی و ارتباطات سازمانی می باشد.روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع کاربردی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارمندان شعب بانک کشاورزی دامغان می باشد که تعداد 47نفر از مردان وزنان به عنوان نمونه انتخاب شده اند.برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد لیان ساس من و سام دیپ استفاده شده است که روائی آن پس از مطالعه استاد راهنما مورد تائید قرار گرفته است. به منظور تجزیه و تحلیل فرضیه های پژوهش علاوه بر استفاده از شاخصه های توصیفی از روش های آمار استنباطی نظیر آزمون دو جمله ای ، آزمون کروسکال والیس و آزمون کالموگراف اسمیرنوف یک بعدی و دو بعدی استفاده شده است. نتایج حاصل از تحقیق به این صورت بود که : از دیدگاه کارمندان بانک کشاورزی کلیه مولفه های جو سازمانی به غیر از اهداف سازمانی مورد تائید قرار گرفت. بین نظرات کارمندان در مورد جو سازمانی به تفکیک جنسیت تفاوت معناداری مشاهده نگردید.نتایج نشان میدهد که عوامل تشکیل دهنده جو سازمانی (وضوح نقش،پاداشها،رویه های سازمانی و ارتباطات سازمانی)در جو سازمانی شعب بانک کشاورزی دامغان نقش دارند.و این عوامل باعث ایجاد جوی سالم و مطلوب در بانک می شود.با توجه به نتایج حاصل پیشنهادهایی را برای مدیریت شعب بانک و محققین آینده نیز ارائه شده است.