چکیده هدف از این تحقیق بررسی تعالی سازمانی در کمیته ملی المپیک وآکادمی المپیک از دیدگاه مدیران و کارکنان بر اساس مدل efqm بود. بدین منظور 110 نفر از مدیران و کارکنان این سازمان ها به عنوان نمونه آماری تحقیق سازمان خود را مورد ارزیابی قرار دادند. روش این تحقیق توصیفی واز نوع میدانی بود. ابزار تحقیق پرسشنامه 50 سوالی تعالی سازمانی مدل efqm بود. میزان پایایی پرسشنامه تعالی سازمانی در این تحقیق (948/0) محاسبه شد. در مورد تعالی سازمانی در این دو سازمان که با استفاده از مدل تعالی efqm در دو حوزه توانمندسازها و نتایج مورد بررسی قرار گرفت، در هر دو حوزه و در نهایت از نظر تعالی سازمانی کمیته ملی المپیک امتیاز بیشتری نسبت به آکادمی المپیک کسب کرد،(کمیته ملی المپیک 442 امتیاز وآکادمی المپیک 355 امتیاز) که این برتری با توجه به اینکه آکادمی المپیک زیر مجموعه کمیته ملی المپیک است منطقی به نظر می رسد. در مورد تفاوت بین دیدگاه مدیران و کارکنان در کمیته ملی المپیک وآکادمی المپیک از نظر میزان تعالی سازمانی، همچنین در حوزه توانمندسازها و نتایج، نتایج نشان داد که تفاوت معنی داری وجود ندارد. همچنین تفاوت معنی داری بین نتایج و توانمندسازها در کمیته ملی المپیک وجود ندارد. اما در آکادمی المپیک بین نتایج و توانمندسازها تفاوت معنی داری وجود دارد. و در نهایت اینکه تفاوت معنی داری بین کمیته ملی المپیک وآکادمی المپیک از نظر تعالی سازمانی وجود دارد. واژگان کلیدی:کمیته ملی المپیک – آکادمی المپیک – تعالی سازمانی – مدلefqm