چکیده پایان نامه (شامل خلاصه، اهداف، روش های اجرا و نتایج به دست آمده) : هدف از نگارش تحقیق حاضر، بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر توسعه سرمایه های انسانی در دانشگاه شاهد می باشد. در این تحقیق برای عدالت سازمانی، سه بعد عدالت توزیعی، رویه ای و مراوده ای در نظر گرفته شد. این تحقیق که تحقیقی توصیفی- پیمایشی به شمار می رود در جامعه ای متشکل از 382 نفر از کارکنان دانشگاه شاهد انجام گرفت که با بکارگیری فرمول نمونه گیری، نمونه آماری به 192 نفر تقلیل یافت. دو پرسشنامه مجزا با محوریت عدالت سازمانی و سرمایه انسانی طراحی و تأیید روایی آنها، در میان نمونه آماری توزیع گردید. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون کولموگروف- اسمیرنف بیانگر غیرنرمال بودن نمره عامل ها بود که در نتیجه، برای تحلیل داده ها از یکسری آمار ناپارامتریک بهره گرفته شد. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون اسپیرمن، بیانگر رابطه مثبت و معنادار میان عدالت سازمانی و ابعاد آن با توسعه سرمایه های انسانی بود. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون دوجمله ای نیز نشان می دهد که در میان متغیرهای پژوهش، تمام متغیرهای پژوهش در سطح مطلوبی قرار دارد. در ادامه با استفاده از آزمون رتبه ای فریدمن، ابعاد عدالت سازمانی رتبه بندی شدند که در نهایت، عدالت توزیعی، مراوده ای و رویه ای در رتبه های اول تا سوم جای گرفتند. در انتها نیز نتایج حاصل از بکارگیری آزمون کای دو نشان داد که میان سن و درآمد کارکنان با ادراک آنان از عدالت سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.

چکیده پایان نامه (شامل خلاصه، اهداف، روش های اجرا و نتایج به دست آمده) : هدف از نگارش تحقیق حاضر، بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر توسعه سرمایه های انسانی در دانشگاه شاهد می باشد. در این تحقیق برای عدالت سازمانی، سه بعد عدالت توزیعی، رویه ای و مراوده ای در نظر گرفته شد. این تحقیق که تحقیقی توصیفی- پیمایشی به شمار می رود در جامعه ای متشکل از 382 نفر از کارکنان دانشگاه شاهد انجام گرفت که با بکارگیری فرمول نمونه گیری، نمونه آماری به 192 نفر تقلیل یافت. دو پرسشنامه مجزا با محوریت عدالت سازمانی و سرمایه انسانی طراحی و تأیید روایی آنها، در میان نمونه آماری توزیع گردید. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون کولموگروف- اسمیرنف بیانگر غیرنرمال بودن نمره عامل ها بود که در نتیجه، برای تحلیل داده ها از یکسری آمار ناپارامتریک بهره گرفته شد. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون اسپیرمن، بیانگر رابطه مثبت و معنادار میان عدالت سازمانی و ابعاد آن با توسعه سرمایه های انسانی بود. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون دوجمله ای نیز نشان می دهد که در میان متغیرهای پژوهش، تمام متغیرهای پژوهش در سطح مطلوبی قرار دارد. در ادامه با استفاده از آزمون رتبه ای فریدمن، ابعاد عدالت سازمانی رتبه بندی شدند که در نهایت، عدالت توزیعی، مراوده ای و رویه ای در رتبه های اول تا سوم جای گرفتند. در انتها نیز نتایج حاصل از بکارگیری آزمون کای دو نشان داد که میان سن و درآمد کارکنان با ادراک آنان از عدالت سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. واژگان کلیدی: سرمایه انسانی، عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای.