هدف از تحقیق حاضر تبیین رابطه ی اخلاق سازمانی و رضایت شغلی با بهره وری کارکنان بوده است روش تحقیق همبستگی می باشد.جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان استان فارس بوده است. حجم نمونه براساس جدول مورگان با روش نمونه گیری طبقه ای140نفرتعیین شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل اخلاق سازمانی ویکتور و کالن ،رضایت شغلی اسمیت ، و بهره وری بلانچارد و اسمیت می باشد.جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. آمار توصیفی شامل انحراف استاندارد و میانگین وآمار استنباطی شامل ضریب همبستگی و رگرسیون می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین اخلاق سازمانی و رضایت شغلی با بهره وری رابطه معناداری وجود دارد.همچنین بین ابعاد اخلاق سازمانی با بهره وری رابطه معناداری وجود دارد. بین مولفه های خود مداری و عدالت با بهره وری رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. بین ابعاد رضایت شغلی با بهره وری رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد همچنین متغیر های عدالت، ارتقاء و رضایت شغلی نسبت به دیگر متغیر ها پیش بینی کننده ی قوی تری برای بهره وری می باشد. کلید واژه ها : اخلاق سازمانی ، رضایت شغلی ، بهره وری کارکنان