پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر عدم امنیت شغلی برتعهد سازمانی و استرس شغلی دربین کارکنان دائمی و وقت معاونت های برنامه ریزی و نظارت راهبردی و توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور صورت پذیرفته است. به منظور انجام این تحقیق بر مبنای روش تحقیق توصیفی و پیمایشی از نوع علمی، پرسشنامه ای طراحی گردیده، پس از تعیین حجم نمونه، پرسشنامه بین کارکنان دائمی اعم از رسمی و پیمانی و موقت ( قراردادی) معاونت های برنامه ریزی و نظارت و راهبردی و توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور توزیع گردید. در تجزیه وتحلیل یافته های پژوهش از نرم افزارspss و روش تحلیل رگرسیون تک متغیره استفاده شده است. یافته های پژوهش حاکی از آن است که عدم امنیت شغلی بر متغیرهای تعهد سازمانی، تمایل به ترک خدمت، ایجاد استرس در بین کارکنان دائمی تأثیرگذار است، از سوی دیگر عدم امنیت شغلی بر ایجاد استرس و تعهد سازمانی در بین کارکنان موقت بیشتر تأثیر گذاراست.