چکیده: پژوهش حاضر به منظور طراحی الگوی سنجش و ارتقاء فرهنگ سازمانی با رویکرد اسلامی(مطالعه موردی بانک توسعه تعاون) در دو مرحله انجام گرفت: مرحله اول طراحی الگو و مرحله ی دوم سنجش آن در بانک توسعه تعاون.این پژوهش در مرحله ی اول از نوع پژوهشهای کیفی و بنیادی و در مرحله دوم از نوع پژوهشهای کاربردی-توصیفی است که مدل اسلامی ایرانی حاصل از مرحله ی اول پژوهش را جهت شناخت و ارتقاء فرهنگ حاکم بر بانک توسعه تعاون استان اصفهان در معرض آزمون قرار می دهد. با توجه به اینکه پژوهش در دومرحله انجام پذیرفت از روشهای پژوهش متفاوتی برای انجام هر مرحله استفاده گردید. در مرحله ی اول با انجام یک پژوهش کیفی و استفاده از روش رویش نظریه با استفاده از نمونه برداری تئوریک مشارکت کنندگان جهت انجام مصاحبه و مدارک و مستندات مرتبط با موضوع جهت تحلیل،انتخاب شدند و با بکار گیری نرم افزارatlas ti جهت تحلیل داده های مرحله ی نخست این پژوهش نظریه فرهنگ سازمانی با رویکرد اسلامی بدین صورت پدیدار گردید" نظریه ای فرهنگ سازمانی با رویکرد اسلامی را تبیین می کند که شامل شش بعد به نامهای بعد ارزشی، بعد انسانی،بعدسبک زندگی،بعد ساختاری،بعدرسالت و چشم انداز و بعد پیشرفت باشد.اینگونه ادعا می کنیم که بعد ارزشی به عنوان بنیان و جوهره ی فرهنگ بر بعد انسانی اثر گذاشته و یک رابطه ی علی دو طرفه بین بعدهای انسانی،سبک زندگی و ساختاری بوجود می آید که هر سه بعد مذکور با تاثیر گذاری بر روی بعد رسالت و چشم انداز منجر به پیشرفت یا بعد پیشرفت می شوند." در مرحله ی دوم پژوهش مدل حاصل شده از مرحله ی اول در بانک توسعه تعاون استان اصفهان در معرض آزمون قرار داده شد. بدین منظور پرسشنامه ای با توجه به این مدل طراحی و با پیش آزمون آن در میان گروه 40 نفری در میان کارکنان آن بانک و دریافت بازخوردهایی روایی آن با تائید نظر خبرگان آگاه در این زمینه به تایید رسید و برای سنجش قابلیت اعتماد آن از روش آلفای کرونباخ استفاده گردید که عدد .972 برای آن نشان میدهد پرسشنامه از پایایی لازم برخوردار است. سپس برای انتخاب نمونه از جامعه آماری که کلیه کارکنان و کارشناسان و مدیران شاغل در شعب و اداره شعب استان اصفهان بودند از جدول مورگان استفاده شد که حجم نمونه 92 نفری انتخاب شدند. پرسشنامه ها از طریق کارتابل الکترونیکی توزیع و در نهایت 83 پرسشنامه سالم جمع آوری گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از نمونه ها، از روشهای آماری توصیفی و استنباطی و نرم افزارspss استفاده گردید.جهت آزمون فرضیه اصلی"بین ابعاد فرهنگی در وضع موجود و مطلوب در افق 1404 بانک توسعه تعاون تفاوت خیلی زیادی وجود دارد" از آزمون پارامتریک t مقایسه زوجی با توجه به نرمال بودن متغیرها استفاده شد و برای آزمون فرضیه تفاوت معناداری از درک ابعاد فرهنگی در بخشهای مختلف اعم از زن و مرد، شعب و اداره شعب ، میزان تحصیلات ، سن و سابقه کار از آزمون تحلیل واریانس یک طرفهanova استفاده گردید. برای آزمون وجود رابطه معنادار میان ابعاد مدل از آزمون پیرسون استفاده گردید نتایج تحلیل آزمون فرضیه ها نشان داد که بین ابعاد فرهنگ سازمانی در وضع موجود و مطلوب افق 1404 بانک توسعه تعاون تفاوت خیلی زیادی وجود دارد و تمام ابعاد فرهنگی تقریباً در بخشهای مختلف سازمان به طوریکسان درک می شوند. و همبستگی معناداری میان ابعاد این مدل وجود دارد. کلید واژه ها :فرهنگ سازمانی/رویکرد اسلامی/رویش نظریه /بانک توسعه تعاون