هدف پژوهش حاضر طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای رهبری اخلاقی بود. پیشایندهای این پژوهش شامل وجدانی بودن، توافق پذیری، روان رنجور خویی و زمینه ی اخلاقی بودند. پیامدها نیز عبارت بودند از: حمایت سازمانی ادراک شده، تعهد عاطفی و رفتارهای مدنی سازمانی. نمونه این پژوهش شامل 213 نفر از کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون بودند که به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده شامل: پرسشنامه ی ویژگی های شخصیتی، زمینه ی اخلاقی، رهبری اخلاقی، حمایت سازمانی ادراک شده، تعهد عاطفی و رفتار های مدنی سازمانی بودند. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (sem) و با استفاده از نرم افزارهای spss ویراست 18 و amos ویراست 18 انجام گرفت. جهت آزمودن اثرهای واسطه ای در الگوی پیشنهادی نیز از روش بوت استراپ استفاده شد. یافته های پژوهش نشان دهنده برازش نسبتاً خوب الگوی پیشنهادی با داده ها بود. برازش بهتر الگو و نتایج معنی دارتر از طریق همبسته کردن خطاهای دو مسیر حاصل شد. از میان 14 فرضیه پژوهش حاضر تمامی فرضیه ها مورد تأیید قرار گرفتند. وجدانی بودن، توافق پذیری و زمینه ی اخلاقی به طور مستقیم بر رهبری اخلاقی دارای اثر مثبت بودند. اثر منفی روان رنجورخویی بر رهبری اخلاقی نیز مورد تأیید قرار گرفت. همچنین، حمایت سازمانی ادراک شده به طور مستقیم بر تعهد عاطفی و رفتارهای مدنی سازمانی اثر مثبت داشت. رهبری اخلاقی نیز به طور مستقیم بر حمایت سازمانی ادراک شده و هم به طور مستقیم و هم به طور غیر مستقیم از طریق میانجی گری حمایت سازمانی ادراک شده بر تعهد عاطفی و رفتارهای مدنی سازمانی دارای اثر مثبت بود.