پژوهش حاضر با هدف "بررسی موانع پیاده سازی الگوی تعالی منابع انسانی" در شرکت مهندسی و ساختمان صنایع نفت و همچنین با همکاری جمعی از کارشناسان تعالی منابع انسانی انجمن مدیریت منابع انسانی ایران به روش توصیفی پیمایشی در بین مدیران ارشد و کارشناسان حوزه تعالی به تعداد 40 نفر و به روش سرشماری کامل صورت گرفته است. به منظور تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از روش های آمار توصیفی و همچنین از آمار استنباطی جهت تعیین روایی متغیرهای پژوهش و شاخص های آنها و بررسی سوالات پژوهش استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که متغیر فرآیندهای مدل تعالی منابع انسانی با میانگین 2.99 به عنوان مانع اصلی در پیاده سازی مدل تعالی منابع انسانی می باشد. همچنین زیرمعیار استراتژی منابع انسانی با میانگین 2.99 به عنوان مانع در بخش راهبردها، زیر معیارهای برنامه ریزی منابع انسانی و روابط کار و کارکنان به ترتیب با میانگین 2.93 و 2.73 به عنوان مانع در بخش فرآیندها و زیرمعیار نتایج عملکردی منابع انسانی با میانگین 2.90 به عنوان مانع در بخش نتایج مدل تعالی منابع انسانی شناسایی شدند.