هدف تحقیق تعیین اثر رضایت شغلی کارکنان بر میزان مشارکت آنان در تصمیم گیری مدیران در پژوهشگاه ملی استاندارد ایران. تحقیق حاضر از بعد هدف کاربردی است. کاربردی است به این دلیل که نظریه ها، قانونمندی ها، اصول و فنونی که در تحقیقات پایه تدوین شده اند را برای حل مسائل اجرایی و واقعی به کار می گیرد. لازم بذکر است این پژوهش از لحاظ نوع تحقیق کاربردی است به این دلیل که نظریه ها، قانونمندی ها، اصول و فنونی که در تحقیقات پایه تدوین شده اند را برای حل مسائل اجرایی و واقعی به کار می گیرد. بر اساس چگونگی بدست آوردن داده های مورد نظر می توان در زمره تحقیق توصیفی به شمار آورد. از آنجا که رایج ترین ابزار مورد استفاده در تحقیق زمینه یابی، پرسشنامه و مصاحبه است پس از تعیین و طراحی ابزار می توان آن را برای جمع آوری داده از افراد نمونه انتخابی در نظر گرفت و در نهایت پس از تنظیم و تحلیل داده ها، یافته ها و نتایج حاصله از تحقیق را گزارش نمود. به طور کلی ابتدا با استفاده از مطالعات میدانی و تحقیقات کتابخانه ای داده ها و متغیرهای تحقیق از ادبیات مرتبط با موضوع انتخاب شد و سپس با استفاده از یکی از معتبرترین ابزارهای جمع آوری داده ها که پرسشنامه می باشد به جمع آوری اطلاعات اقدام شد. به منظور تجزیه تحلیل اطلاعات از روش های مختلف و مناسب آماری استفاده می شود. ابتدا از آمار توصیفی مثل میانگین برای معرفی خصوصیات جامعه آماری مثل سن و تحصیلات استفاده می شود، سپس در آمار استنباطی ابتدا با استفاده از آزمون کولموگروف - اسمیرنف برای سنجش نرمال بودن جامعه استفاده می شود، اگر جامعه نرمال باشد از آزمون های پارامتریک مثل t و اسپرمن استفاده می شود و اگر جامعه غیرنرمال باشد از آزمون های مثل فریدمن، کروسکال، من- ویتنی استفاده می کنیم، ضمناً از تحلیل حامل به منظور تعیین شدت تاثیر عوامل استفاده می شود. رضایت شغلی کارکنان دارای 5 مولفه پرداخت، ماهیت شغل، فرصت ارتقا، سرپرست کارکنان و همکاران می باشد. با توجه به نتایج آزمون پیرسون تمامی مولفه ها بر مشارکت در تصمیم گیری مدیران تاثیر مثبت دارند. بنابراین می توان گفت رضایت شغلی بر میزان مشارکت در تصمیم گیری مدیران تاثیر مثبتی دارد.