این پژوهش با هدف بررسی میزان شادابی مدیران و رابطه آن با رهبری تحول آفرین در موسسه مالی و اعتباری ثامن الحجج(ع) به اجرا درآمد. جامعه آماری تحقیق حاضر را مدیران و معاونین شعب موسسه مالی و اعتباری ثامن الحجج(ع) در استان سمنان و شهرستانهای سبزوار و نیشابور؛ تشکیل داده اند. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و با هدف کاربردی می باشد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد مدیریت تحول آفرین باس و آلیو (1999) با 20 سوال و پرسشنامه استاندارد شادابی در محیط کار الکساندر کرولف (2007) با 43 سوال استفاده شد. روش آماری مورد استفاده در این تحقیق آزمون t-test و آزمون همبستگی پیرسون است. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد، تمام مولفه های شادابی و به طور مجموع متغیر شادابی از وضعیت مناسب و مطلوبی برخوردار هستند. همچنین با آزمون متغیر رهبری تحول آفرین نیز مشخص شد این متغیر و تمام مولفه های تشکیل دهنده آن از وضعیت مطلوب و مناسب برخوردار می باشند. نتایج آزمون همبستگی پیرسون در خصوص میزان ارتباط سبک رهبری تحول آفرین و شادابی مدیران نشان داد که بین این دو متغیر رابطه معنی داری وجود دارد و میزان این رابطه 0.441 می باشد. از بین سایر مولفه های شادابی؛ ساختار منعطف، علاقه به کار، یادگیری، مثبت اندیشی، عدالت، امنیت، مشارکت و معنی دار بودن کار به ترتیب بیشترین ارتباط را با سبک رهبری داشتند و متغیرهای خودگشودگی و تعامل با همکاران رابطه ای را نشان نمی دهند