چکیده : هدف از این پژوهش تبیین را بطه فرهنگ سازمانی و رهبری معنوی با رضایت شغلی در میان مدیران مدیران مدارس ابتدایی شیراز بوده است . روش پژوهش از نوع همبستگی است . جامعه مورد پژوهش مدیران مقطع ابتدایی مدارس غیرانتفاعی نوا حی یک و دو شیراز می باشد ،برای گرد آوری داده ها از پرسش نامه فرهنگ سازمانی رابینز،رهبری معنوی فرای ،رضایت شغلی jdiاستفاده شد وبرای تجزیه و نحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون ورگرسیون گام با گام استفاده گردید،که نتایج حاصل به شرح زیر بوده است .بین فرهنگ سازمانی و رهبری معنوی با رضایت شغلی رابطه مستقیم معنا دار وجود داشته است بین متغیر فرهنگ سازمانی با ابعاد خلاقیت، انسجام، کنترل، رهبری، حمایت مدیر، سازش با پدیده و الگوی ارتباطی با متغیررضایت شغلی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. بین متغیر رهبری معنوی با ابعاد چشم انداز، ایمان، نوعدوستی، معناداری، عضویت، تعهد سازمانی و بازخورد با متغیر رضایت شغلی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. متغیر الگوی ارتباطی نسبت به دیگر ابعاد فرهنگ سازمانی پیش بینی کننده قوی تری برای رضایت شغلی می باشدهمچنین متغیر عضویت نسبت به دیگر ابعاد رهبری معنوی پیش بینی کننده قوی تری برای رضایت شغلی می باشد. کلید واژه ها : فرهنگ سازمانی ،رهبری معنوی ؛رضایت شغلی