در سالهای اخیر با تغییرات اقتصادی ،اجتماعی و فرهنگی در سطح کشور گرایش زنان به ورود به بازار کار تغییر کرده است و در آینده میزان ورود زنان به بازار کار در عرصه های مختلف خصوصاً اجتماعی افزایش خواهد یافت .اما این سئوال همچنان باقی خواهد ماند که جنسیت چه نقشی در ارتقاء شغلی زنان ایفا می کند . با طرح این سئوال کلی در مطالعه حاضر در صدد پاسخگویی به این سئوال اصلی هستیم که آیا تفاوت های جنسیتی در ارتقاء شغلی کارکنان نمایندگی های مجاز ایران خودرو در تهران به عنوان یک سازمان غیر دولتی تأثیر گذار است؟ برای پاسخ به این سئوال 140 نفر از کارکنان نمایندگیهای مجاز ایران خودرو در تهران را با نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب کرده و به روش پیمایش مورد مطالعه قرار دادیم. فرضیه ها از تئوریهای سرمایه اجتماعی بوردیو، چافتز و انگیزه پیشرفت مک کله لند استنتاج شده است. نتایج مربوط به متغیرهای جمعیتی حاکی از آن بود که اکثر افراد مورد مطالعه جوان و دارای سابقه کار کمتر از 8 سال و متأهل بودند. اکثر افراد متأهل بدون فرزند و یا با یک فرزند و تحصیلات اکثر آنها کارشناسی بود. اکثر آنها طی پنج سال گذشته هیچ ارتقاء شغلی نداشتند و میانگین درآمد اکثر آنان بین 500 تا یک میلیون تومان بود. نتایج مربوط به سنجش فرضیات نشان داد که بین چنسیت و ارتقاء شغلی با دخالت متغیرهای تحصیلات ،سن، سابقه کار و پایگاه اقتصادی اجتماعی همبستگی بالایی وجود دارد . داده ها همچنین گویای آن بود که بین پذیرش داوطلبانه موقعیت شغلی و ارتقاء شغلی ، همچنین بین انگیزه پیشرفت و ارتقاء شغلی و ارتباطات غیر رسمی با افراد صاحب نفوذ در نمایندگی های ایران خودرو و ارتقاء شغلی همبستگی بالا وجود دارد.