سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش دو سرمایه ناملموس اما ارزشمند برای سازمان ها و شرکت ها محسوب می شوند که از طریق تقویت و گسترش این سرمایه ها می توان اثر بخشی و کارایی سازمان را بهبود بخشید این پژوهش به تحلیل تاثیر سرمایه اجتماعی بر خلق دانش در شرکت های دانش بنیان مستقر در شهرک علمی تحقیقاتی اصفهان پرداخته است و در واقع پژوهش حاضر به دنبال تحلیل این موضوعصورت پذیرفته است که از طریق بهبود سرمایه اجتماعی سازمانی ظرفیت خلق دانش در سازمان افزایش می یابد و نهایت می-توان عملکرد شرکت را بهبود بخشید. در این پژوهش سعی شده است با آزمون موضوع فوق به مدیران و کارکنان شرکت های مستقر در شهرک علمی تحقیقاتی اصفهان کمک شود تا با توانمند سازی کارکنان و سرمایه های اجتماعی سازمان خود ، سازمانی پویا و دانش آفرین داشته و با کسب یک مزیت رقابتی موجبات توسعه سازمان خود را فراهم نمایند.هدف اصلی این پژوهش تحلیل تأثیر سرمایه اجتماعی و ابعاد سه گانه (سرمایه ساختاری، سرمایه شناختی، سرمایه رابطه ای) بر خلق دانش و ابعاد (اجتماعی شدن دانش، ترکیب شدن دانش،بیرونی شدن دانش، درونی شدن دانش) در شرکت های دانش بنیان مستقر در شهرک علمی تحقیقاتی اصفهان می باشد.پژوهش حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری آن 160 نفر از مدیران شرکت های دانش بنیان مستقر در شهرک علمی تحقیقاتی اصفهان می باشد و تعداد نمونه 120 نفر بود. روش گردآوری مباحث نظری آن کتابخانه ای و اینترنتی بوده است و داده های آن از طریق پرسشنامه محقق ساخته به دست آمده است. برای توصیف داده های پژوهش نرم افزار آماری spss به کار گرفته شد. هم چنین جهت تحلیل عاملی مدل های اندازه گیری پژوهش و آزمون مدل معادلات ساختاری و آزمون فرضیات از نرم افزار آماری amos بهره گرفته شد. نتایج حاکی از آن بود که اولاً مدل به کار گرفته شده، مدل نظری مناسبی برای اندازه گیری سرمایه اجتماعی و خلق دانش و هم چنین تحلیل تأثیر سرمایه اجتماعی بر خلق دانش بوده است. ثانیاً یافته های حاصل از پژوهش حاکی از آن است که سرمایه اجتماعی و ابعاد آن و خلق دانش و ابعاد در حد مطلوبی می باشند و هم چنین سرمایه اجتماعی بر خلق دانش و ابعاد سرمایه اجتماعی بر ابعاد خلق دانش تاثیر مثبت و مستقیمی دارند.