چکیده : در شرایط متغیر محیطی، لزوم دارا بودن و ایجاد جو مناسب در سازمان، جزء لاینفکی برای خلاقیت بیش از پیش کارکنان می باشد. هدف از این پژوهش، ارتباط جو سازمانی، رهبری تحول گرا و خلاقیت در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی بود. جامعه آماری این پژوهش 120 نفر بودند که بعلت محدود بودن جامعه آماری حجم نمونه با جامعه برابری می کند. از پرسش نامه ویژگی های فردی ،خلاقیت(رندسیپ)، جو سازمانی (هالپین و کرافت)،رهبری تحول گرا(رافرتی وگریفین) که استاندارد شده و روایی محتوای آن توسط اساتید و متخصصان تأیید گردیده استفاده شد. و نیز پایایی آن پس از انجام یک مطالعه مقدماتی بر روی 30 نفر از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب 89/0 جو سازمانی ،86/0 خلاقیت و86/0 رهبری تحول گرا به دست آمد.این تحقیق از نوع توصیفی - همبستگی می باشد و در آن از آمار توصیفی و استنباطی مناسب از جمله آزمون همبستگی ، آزمون t و رگرسیون استفاده گردید.نتایج تحقیق نشان داد که بین جو سازمانی و خلاقیت(r=0.25)،جو سازمانی و رهبری تحول گرا (r=0.22)، (0.05?p) کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.همچنین بین خلاقیت و رهبری تحول گرا در سطح(0.05 =?) ارتباط معناداری وجود ندارد. نتایج همبستگی پیرسون نشان داد، از میان مولفه های جو سازمانی، فاکتورهای (صمیمیت،مزاحمت ،علاقه مندی) (0.05?p)، دارای رابطه خطی با خلاقیت بوده و واجد شرایط پیش بینی خلاقیت هستند.امّا بین مولفه های (نفوذ و پویایی،روحیه گروهی،فاصله گیری،ملاحظه گری ) ، (0.05?p) از جو سازمانی با خلاقیت رابطه معنادار مشاهده نشد.همچنین میان مولفه های رهبری تحول گرا ، فاکتور(انگیزش ذهنی ) (0.05?p)، دارای رابطه خطی با خلاقیت بوده ،و واجد شرایط پیش بین خلاقیت می باشد. علاوه بر این نتایج نشان داد بین خلاقیت و ویژگی های فردی کارکنان (سن ،سابقه کاری) ارتباط مثبت معناداری مشاهده شد. فاکتورهای جو سازمانی از قبیل صمیمیت و علاقه مندی باعث خلاقیت کارکنان می شود ، همچنین رهبری تحول گرا در پرورش جو مناسب در سازمان ها، نقش واسطه ای را ایفا می نماید.