با توجه به دگرگونی های سریع و پرشتاب دانش بشری، همه چیز به شدت در حال تغییر و تحول است. سازمان ها به عنوان یک سیستم باز با محیط خود در تعامل قرار دارند و برای تداوم حیات خود نیازمند پاسخگویی به تغییرات محیطی هستند. از آنجا که منابع انسانی مهم ترین عامل و محور سازمان ها محسوب می شود، تجهیز و آماده سازی منابع انسانی و همچنین در نظر گرفتن فناوری های مربوط به آنان برای مواجه شدن با تغییرات از اهمیت ویژه برخوردار است. ارزیابی عملکرد کارکنان فرایندی بسیار مهم و از حساس ترین مسائل در سازمان می باشد که مسئولان باید به آن توجه ویژه ای داشته باشند. همچنین بکارگیری فناوری اطلاعات در سازمان ها به علت گسترش کاربردهای آن، اجتناب ناپذیر است. بنابراین تحقیق حاضر به بررسی تاثیر بکارگیری فناوری اطلاعات بر ارزیابی عملکرد کارکنان در شرکت داده پردازی ایران می پردازد. در این پژوهش گرد آوری اطلاعات در رابطه با "ارزیابی عملکرد" و "فناوری اطلاعات" و بررسی رابطه میان این دو متغیر در تحقیقات گذشته با استفاده از روش کتابخانه ای انجام شده است. سپس با طراحی پرسشنامه با استفاده از اطلاعات بدست آمده، فرضیه‏های پژوهش در جامعه آماری متشکل از کلیه مدیران، کارشناسان و کارکنان شرکت داده‏پردازی ایران که تعداد آنها در زمان انجام پژوهش 300 نفر بود، مورد آزمون قرار گرفته است. نتایج بدست آمده از آزمون‏های تحلیل همبستگی، رگرسیون و فریدمن حاکی از آن است که «سامانه برنامه‏ریزی و کنترل»، «سامانه اتوماسیون اداری» و «شبکه داخلی شرکت» به ترتیب بیشترین تاثیر را بر فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان در شرکت داده پردازی ایران دارند. همچنین مشخص گردید که «شبکه خارجی شرکت» و «سامانه ثبت ورود و خروج کارکنان» بر این فرایند بی تاثیر می باشند.