امروزه در سازمان ها به منابع انسانی به عنوان مهمترین منابع سازمان نگریسته می شود و مدیران به خوبی دریافته اند که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی ، منابع انسانی سازمان می باشند، از این رو امروزه توجه به مقوله تعهد و وفاداری منابع انسانی به سازمان و انجام هر چه بهتر نقش های اختصاص یافته به آنها و حتی انجام وظایف فرانقشی توسط منابع انسانی یکی از دغدغه های جدّی مدیران سازمان ها می باشد، یکی از مباحث مطرح در این زمینه مفهوم رفتار شهروندی سازمانی است که به عنوان اراده کارکنان برای انجام بیشتر و بالاتر از نقش هایی که به آنها واگذار شده است تعریف می شود. پایان نامه حاضر به بررسی این مفهوم پرداخته و ابعاد و عوامل موثر بر آن را معرفی و به طور ویژه به بررسی رابطه آن با تعهد سازمانی در دانشگاه امام صادق می پردازد. تحقیق حاضر به لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش، پیمایشی و تحلیلی است. نویسنده در پایان و پس از آزمون فرضیات نتیجه گرفته که رفتار شهروندی سازمانی با تعهد عاطفی و هنجاری دارای رابطه مثبت و با تعهد مستمر دارای رابطه منفی می باشد.