فرسودگی شغلی بر اثر استرس شدید ، مداوم و کنترل نشده و زمانی که تقاضای محیط کار بیش از توانایی های شخصی باشد، بوجود می آید. جو سازمانی مناسب می تواند در ایجاد انگیزش برای کارکنان، بهبود روحیه کارکنان، مشارکت افراد در تصمیم گیری ها و در ازدیاد خلاقیت و نوآوری موثر باشد و به عنوان بک منبع مهم در تأمین سلامت روانی کارکنان به حساب آید. هدف این تحقیق بررسی رابطه بین جو سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه های دولتی شهر بندرعباس بوده است. این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بوده و ابزار پیمایش در این تحقیق پرسشنامه بوده است. برای جمع آوری اطلاعات مربوط به آزمون فرض ها از پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت و پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدارد استفاده شد. جامعه آماری مورد مطالعه که شامل کلیه کارکنان دانشگاه های دولتی بندرعباس بودند که از بین آنها 231 نفر به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی با انتساب متناسب انتخاب شدند. بعد از جمع آوری اطلاعات، داده ها با نرم افزار spss مورد آنالیز قرار گرفت. سپس در بخش استنباطی با استفاده از آزمون t و آزمون های همبستگی و رگرسیون چند متغییره فرضیات پژوهش آزمون شدند. نتایج نشان داد که متغیرهای جو سازمانی، روحیه گروهی، علاقه مندی، تاکید بر تولید و صمیمیت بالاتر از حد متوسط می باشد و دارای وضعیت خوبی می باشد. همچنین وضیت فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاههای دولتی شهر بندرعباس بالاتر از حد متوسط می باشد. یافته ها نشان داد که بین جو سازمانی و فرسودگی شغلی رابطه منفی معنی دار وجود دارد. همچنین بین زیر مولفه های جو سازمانی متغیرهای مزاحمت، صمیمیت، علاقه مندی، ملاحظه گری و تاکید بر تولید و فرسودگی شغلی همبستگی معناداری وجود دارد (p<0.05).