پژوهش حاضر با عنوان بررسی عوامل موثر بر عملکرد و سیاستگذاری فرهنگی دولت نهم ودهم صورت گرفته است .اهداف این پژوهش ،عبارتند از :بررسی سیاستگذاری فرهنگی دولت با توجه به علایق و سلیقه های مخاطبین ،انتخاب درست عاملان فرهنگی و جذب مدیران دارای روحیه خلاق و با مهارت و میزان کارآمدی مسئولان می باشد . مهمترین نظریات مورد استفاده در این پژوهش نظریات مارکسیستی و نظریه کارکرد گرایی ساختاری پارسونز می باشد .به منظور اجرای این پژوهش 12فرضیه با استفاده از روش پیمایشی و تکنیک پرسشنامه در نمونه ای با تعداد 30نفر از اساتید دانشکده روانشناسی و علوم اجتماعی واحد تهران مرکز،مجتمع ولیعصر (عج) بدست آمده است .در تحلیل آماری این پژوهش از شیوه های آماری توصیفی (فراوانی –درصد فراوانی ) و آمار استنباطی (آزمون سیمرنف –کولموگرف) استفاده شده است . یافته های آماری و تجزیه تحلیل آنها حاکی از تایید یازده فرضیه از دوازده فرضیه می باشد. مهمترین عوامل موثر به عنوان متغیرهای مستقل تاثیر گذار بر متغیر وابسته که« عملکردوسیاستگذاری فرهنگی دولت »می باشد، حاکی از معناداری رابطه بین جذب مدیران کارآمد ومجرب ،سیاست زدگی مدیریت فرهنگی ،تعدد نهادهای متولی،وجوددستگاه های ناظر فرهنگی ،قابل اجرابودن دستورالعمل ها ،شتابزدگی درتصمیم گیری های کلان ،نظام مندبودن تصمیم گیری ها ،هماهنگی اهداف کمی و کیفی ،روزآمدبودن قوانین و تعامل سازمانهای فرهنگی با عملکرد و سیاستگذاری فرهنگی دولت می باشد. متغیر( وابستگی حزبی مسئولان ) با عملکرد و سیاستگذاری فرهنگی دولت رابطه معناداری نداشته است .