تفویض اختیار فرایندی است که توسط آن مدیر یا سرپرست، بخشی از اختیار مشروع خود را بدون انتقال مسئولیت نهایی خود به زیر دست واگذار می کند. نکته مهم در تفویض اختیار این است که مدیران را قادر می سازد تا وظایف اصلی خودشان را که عبارتند از پرداختن به آینده سازمان و پرورش مدیران آینده انجام دهند و خودشان را گرفتار نظارت روزمره نکنند.در این پژوهش ما به بررسی عوامل موثر بر تفویض اختیار مدیران در نظام های اداری ایران می پردازیم. جهت دستیابی به این هدف، چهار فرضیه به صورت وجود رابطه معنی داری بین عوامل موثر و تفویض اختیار و مبتنی بر مدل مفهومی تعریف شد. سپس این فرضیه با نمونه گیری و جمع آوری اطلاعات از جامعه آماری توسط آزمون همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج این تحقیق که در ادارات استانداری استان گیلان صورت گرفت، نشان داد که بین عوامل موثر( اعتماد، انگیزش، نظام کنترل، فرهنگ سازمانی) و تفویض اختیار رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.