به نتیجه رساندن وظایف سازمان به عهده نیروی انسانی آن و کارآمدی نظام مدیریت منابع انسانی سازمان است. در این پژوهش هدف بررسی میزان کارآمدی نظام مدیریت منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی شاهرود است. تحقیق حاضر از لحاظ هدف در گروه تحقیقات کاربردی به شمار می¬آید، از نظر روش انجام تحقیق پیمایشی محسوب می شود و از روشهای آمار توصیفی و آمار استنباطی برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است . جهت گردآوری داده¬ها و اطلاعات مورد نیاز تحقیق از هردو روش کتابخانه¬ای و میدانی استفاده شده، و ابزار اندازه¬گیری متغیرهای تحقیق پرسشنامه 39 سوالی است که از ترکیب دو پرسشنامه ترجمه شده، به دست آمده است. جامعه مورد بررسی دراین پژوهش، تعداد 2000 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود می¬باشند. حجم نمونه براساس جدول نمونه¬گیری مورگان 322 نفر بدست¬آمده که براساس نمونه¬گیری ساده تصادفی انتخاب شده¬اند. داده¬های مربوط به متغیرهای تحقیق در نرم افزار excel طبقه¬بندی شده و از نرم افزار spss برای تجزیه و تحلیل داده¬ها بهره¬گیری شده است. در این تحقیق جهت بررسی نرمال بودن داده¬ها از آزمون کلموگروف- اسمیرنف استفاده شده، و آزمون t – استیودنت در راستای تایید یا عدم تایید فرضیات استفاده شده است. همچنین جهت رتبه¬بندی کارآمدی عوامل از آزمون فریدمن استفاده شده است و در نهایت برای بررسی تاثیر مشخصات فردی بر پاسخگویی به فرضیات از تحلیل واریانس و آزمون مقایسه دو میانگین استفاده شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که نظام جذب و استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، جبران خدمات، و بهداشت وایمنی منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی شاهرود کارآمد نیست و بطور کلی نظام مدیریت منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی شاهرود کارآمد نیست.