در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر مدیریت سرمایه های فکری بر توسعه توان رقابتی شرکت سایپا پرداخته شد. در این تحقیق که از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها توصیفی-پیمایشی محسوب می شود برای گردآوری داده ها از یک پرسشنامه شامل 90 سوال در خصوص سرمایه فکری و توان رقابتی استفاده شد. همچنین برای سنجش سرمایه فکری، ابعاد سرمایه انسانی، سرمایه سازمانی و سرمایه رابطه ای بکار گرفته شدند. پرسشنامه مورد پس از طراحی و تائید روایی و پایایی آن، میان 179 نفر از مدیران مستقیم و معاونان، مدیران حوزه ها و روسای واحدهای شرکت سایپا توزیع شد. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون های رتبه ای اسپیرمن و فریدمن بیانگر تاثیر مثبت و معنادار مدیریت سرمایه های فکری و ابعاد آن بر توسعه توان رقابتی شرکت سایپا بود. ضمن اینکه سرمایه سازمانی به عنوان مهمترین و سرمایه انسانی نیز به عنوان کم اهمیت ترین ابعاد سرمایه فکری انتخاب شدند. در پایان نیز پیشنهاداتی جهت توسعه توان رقابتی شرکت سایپا در ابعاد سرمایه انسانی، سازمانی و رابطه ای ارائه شدند.