هدف از اجرای پژوهش حاضربررسی رابطه مشکلات بین فردی با هوش هیجانی و سازگاری اجتماعی در دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت بوده است. جامعه آماری شامل تمامی دانشجویان دانشکده علوم تربیتی این دانشگاه بوده اند که در سال تحصیلی 91-92 در این دانشگاه مشغول به تحصیل بوده اند و نمونه مورد بررسی شامل 360 نفر از دانشجویان دانشگاه آزاد واحد مرودشت بودند که به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب و با استفاده از پرسشنامه مشکلات بین فردی(سالدوز، 1995)، پرسشنامه هوش هیجانی (بار-آن،1980) و پرسشنامه سازگاری اجتماعی کوپر اسمیت مورد ارزیابی قرار گرفته و نتایج با استفاده از نرم افزار کامپیوتری spss و با استفاده از روش های آماری توصیفی از جمله فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار و روش های آمار استنباطی از جمله روی همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و نتایج پژوهش حاکی از این بود که:1- بین مشکلات بین فردی با هوش هیجانی و سازگاری اجتماعی رابطه معنادار وجود دارد. 2- بین مولفه های مشکلات بین فردی و سازگاری اجتماعی رابطه معنادار وجود دارد. 3- بین مولفه های مشکلات بین شخصی با مولفه های هوش هیجانی رابطه معنادار وجود دارد.

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان شرکت خدمات هلیکوپتری تارا صورت گرفته است. برای شناخت فرهنگ سازمانی ازمدل دنیسون وبرای گرد آوری داده ها، ازپرسشنامه های استاندارد دنیسون و اسمیت استفاده شد. تحقیق حاضر از نوع کاربردی می باشد . جامعه آماری شامل 65 نفرو روش نمونه گیری سر شماری است. برای تجزیه و تحلیل داده ها با توجه به نرمال بودن داده ها از آزمون همبستگی پیر سون استفاده گردید. نتایج حاصل از بررسی فرضیه های نشان داد که بین فرهنگ سازمانی با چهار بعد (درگیر شدن در کار،سازگاری ،انطباق پذیری ،رسالت )و رضایت شغلی رابطه معنا داری وجود دارد و فرضیه اصلی و فرضیه های فرعی اول تا چهارم مورد تائید قرار گرفت . بعد درگیر شدن در کار با ضریب 684/0 رتبه اول، بعد رسالت با ضریب 671/0 رتبه دوم ، بعد سازگاری با ضریب 581/0 رتبه سوم وبعد انطباق پذیری با ضریب 553/0 رتبه چهارم را برای ایجاد رضایت شغلی بدست آوردند. پس از عملیاتی سازی مفهوم فرهنگ سازمانی و ابعاد آن با مقیاس لیکرت مشخص گردید که بعد در گیر شدن در کار با میانگین 84/3 با لاترین و بعد انطباق پذیری با 56/3 کمترین امتیازرا بدست آوردند، لذا با توجه به اینکه میانگین کل از 4 که وضعیت مطلوب می باشد کمتر است نتیجه گیری شد که فرهنگ سازمانی و ابعاد آن در شرکت تارا ، وضعیت مطلوبی ندارد و فرضیه فرعی پنجم پذیرفته شد. پس از عملیاتی سازی مفهوم رضایت شغلی و ابعاد آن با مقیاس لیکرت مشخص گردید که بعد سرپرست با میانگین 05/4 با لاترین و بعد پرداخت با امتیاز 20/3 کمترین امتیاز را بدست آوردند، بنابر این با توجه به اینکه میانگین کل از 4 که وضعیت مطلوب می باشد کمتر است. نتیجه گیری شد که رضایت شغلی و ابعاد آن (بغیر از بعد سرپرست) در شرکت تارا وضعیت مطلوبی ندارد و فرضیه فرعی ششم پذیرفته شد.