پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش واسطه ای کیفیت زندگی کاری در رابطه بین سلامت سازمانی وخشنودی شغلی انجام شده است. ، این تحقیق از نوع همبستگی است . نمونه این پژوهش از کلیه کارکنان مرد و زن (320 نفر)درمانگاه صنعت نفت فارس که در سال 1391مشغول بکار بودند به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای ، انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده پرسشنامه کیفیت زندگی کاری قاسم زاده ، سلامت سازمانی، ماتیو مایلز و خشنودی شغلی ویس و لوفکویست بوده است . بر اساس یافته های تحقیق: بین مولفه های سلامت سازمانی با خشنودی شغلی کارکنان و همچنین بین مولفه های کیفیت زندگی کاری و خشنودی شغلی کارکنان رابطه معنی داری مشاهده شد، ضمنا مشخص شد که مولفه های سلامت سازمانی و مولفه های کیفیت زندگی کاری به صورت مثبت و معنادار پیش بینی کننده ی خشنودی شغلی می باشند. نتایج رگرسیون سلسله مراتبی (از میان ابعاد کیفیت زندگی کاری) تنها ابعاد توازن بین کار و زندگی و تعهد کاری در ارتباط با سلامت سازمانی و خشنودی شغلی نقش واسطهای ایفا میکنند.