هدف کلی این پژوهش تعییننقاطقوتوضعفابعادفرهنگسازمانیدرسازمانورزشوجواناناستانگیلان بود. این پژوهش از نوع کاربردی بود که به شکل میدانی انجام شد. جامعه آماری پژوهش را همه¬ی مدیرانوکارکناناداره¬ی ورزشوجواناناستانگیلانتشکیلمی دادند. حجم نمونه بر جامعه منطبق و شامل 199 نفر، که از این تعداد 147 نفر مرد و 52 نفر زن بود. ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه می باشد. پرسشنامه¬ی فرهنگسازمانیاستیفن. پی.رابینز که شامل 10 مولفه و 45 سوال بود. ازآنجائیکهپرسشنامه یپژوهشبراساسادبیاتتحقیقوهمچنیننظراتاساتیددانشگاهیزد تهیهگردیدهاست،رواییپرسشنامهتأیید شد و جهتسنجشمیزانپایاییپرسشنامهازآزمونآلفایکرونباخاستفادهشدهاست. مقدارآلفای کرونباخمحاسبهشدهبرایاینپرسشنامه 93/0 می باشد کهنشاندهندهپایاییپرسشنامهاست. تجزیه و تحلیل آماری بر اساس 199 پرسشنامه ای که جمع آوری شده بود، انجام شد. برایتحلیلتوصیفیدادههاازشاخصمیانگینوانحرافاستاندارد،توزیعفراوانیودرصدیونمودار (برایتعییننیمرخفرهنگسازمانیوابعادآن) وبرایتحلیلاستنباطیداده¬هاباتوجهبهنرمالبودنداده¬ها (آزمونکالموگروفاسمیرنوفیاks ) ازآزمونتیتکنمونهایوتیمستقلوتحلیلواریانسبرایمقایسهمیانگیناستفادهگردید. درصورتعدمنرمالبودندادهها،ازآزمونهایمعادلهمچونباکس،لامبداویکزولوناستفادهشد. به طور کلی نتایج این پژوهش نشان می دهد که وضعیت فرهنگ سازمانی اداره¬ی ورزش و جوانان استان گیلان از وضعیت فرضی، کمی بهتر است.با توجه به نتایج این پژوهش به مدیران اداره¬ی ورزش و جوانان پیشنهادمی شود توجه بیشتری به فرهنگ سازمانی داشته باشند و خُرده فرهنگ های موجود در سازمان را مورد توجه قرار دهند، مدیریت فرهنگ سازمانی را در دستور کار خود قرار دهند، جو تفاهم و همکاری صمیمانه در بین واحدهای سازمان را هرچه بیشترافزایش دهند و سعی در ارتقاء بیشتر فرهنگ سازمانی اداره ی ورزش و جوانان نمایند.