هدف پژوهش حاضر طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیامدهای رهبری نیک خواه بود. پیامدهای این پژوهش شامل بهزیستی سازمانی، بهزیستی معنوی، تسهیل کار خانواده و تبادل رهبر- عضو بودند. نمونه این پژوهش شامل 248 نفر از کارکنان شرکت پتروشیمی کاویان بودند که به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده شامل: پرسشنامه ی رهبری نیک خواه، بهزیستی سازمانی، بهزیستی معنوی، تسهیل کار خانواده و تبادل رهبر – عضو بودند. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (sem) و با استفاده از نرم افزارهای spss ویراست 18 و amos ویراست 18 انجام گرفت. جهت آزمودن اثرهای واسطه ای در الگوی پیشنهادی نیز از روش بوت استراپ استفاده شد. یافته های پژوهش نشان دهنده برازش نسبتاً خوب الگوی پیشنهادی با داده ها بود اما برای برازش بهتر در الگوی اصلاح شده ابتدا دو مسیر غیر معنی دار حذف شدند ، با آنکه پس از حذف مسیرها به میزان زیادی بهبودی نشان داد در نهایت برای برازش مطلوب تر خطاهای دو مسیر همبسته شدند.. نتایج نشان داد که رهبری نیک خواه بر بهزیستی سازمانی، تسهیل کار خانواده و تبادل رهبر – عضو اثر مستقیم و بر بهزیستی معنوی و بهزیستی سازمانی با میانجی گری کامل تبادل رهبر - عضو، اثر غیرمستقیم دارد.