مساله پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با استقرار مدیریت دانش در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد امیدیه است. روش تحقیق حاضر، روش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهش 162 نفر بودند که شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد امیدیه به تفکیک زن و مرد بودند. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استفاده شده است: پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی و پرسشنامه محقق ساخته مدیریت دانش. همچنین پایایی پرسشنامه فرهنگ سازمانی 9507. وپایایی مدیریت دانش 9685. بوده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چند گانه با استفاده از روش گام به گام (stepwise) و روش ورود (enter) استفاده شده است. پس از تجزیه و تحلیل داده ها نتایج ذیل بدست آمده است: 1. فرهنگ سازمانی دانشگاه از نگاه کارکنان در حد قوی ارزیابی شد. 2. استقرار مدیریت دانش در دانشگاه از نگاه کارکنان در حد قوی ارزیابی شد. 3. بین فرهنگ سازمانی با استقرار فرآیند مدیریت دانش در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد امیدیه رابطه مثبت وجود دارد. نتایج نشان داد871/0r = می باشد که در سطح 01/0 معنی دار است. 4. بین مولفه های فرهنگ سازمانی و مولفه های فرآیند مدیریت دانش در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد امیدیه همبستگی وجود دارد. نتایج بدست آمده شامل 887/0r = و ضریب تعیین آن 786/0= r2 می باشد. این بدان مفهوم است که مولفه های فرهنگ سازمانی بیش از 78% از تغییرات مدیریت دانش را تبیین می کند.