سرمایه انسانی و توسعه منابع انسانی از موضوعات کلیدی عصر حاضر تلقی می شوند. در راه حفظ و نگهداری بلند مدت این سرمایه لازم است که مطالعات عمیق و تلاش های موثری صورت پذیرد.از مهمترین مسایل منابع انسانی که در این عصر مطرح می شود،بی تفاوتی سازمانی کارکنان می باشد. پیچیدگی رفتار انسان در سازمان و نقش آن در تحقق اهداف سازمانی، سالهاست که توجه مدیران را به خود جلب کرده است. مدیران به این نتیجه رسیده اند که دستیابی به اهداف سازمانی زمانی امکانپذیر خواهد بود که نیروی انسانی با دانش، تجربه، تخصص و انگیزش کافی در بکارگیری منابع لازم هماهنگی تام داشته باشد. بدیهی است که بی تفاوتی کارکنان به سازمان، در واقع بی تفاوتی نسبت به اهداف، منابع و آینده ی سازمان است و بروز این پدیده، در یک سازمان، اثر مستقیمی بر روی بهره وری سازمان برجای خواهد گذارد.از آن جا که فرهنگ سازمانی به دلیل ماهیت فراگیر و اهمیت آن می تواند بر عوامل متعددی در سازمان تاثیر گذارد، انتظار می رود که تاثیر قابل توجهی را بر سطح بی تفاوتی سازمانی کارکنان بر جای گذارد. این تحقیق به بررسی تأثیر یکی از عوامل محتوایی مهم یعنی فرهنگ سازمانی بر بی تفاوتی سازمانی کارکنان پرداخته است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شعب شرکت همکاران سیستم در شهر تهران می باشد. تعداد اعضاء جامعه 190 نفر بوده که به صورت طبقه ای و در دسترس مورد پیمایش قرار گرفته اند. نتایج آزمون فرض توسط نرم افزار لیزرل نشان داد که فرهنگ سازمانی دارای تأثیری مستقیم و معکوس بر بی تفاوتی سازمانی کارکنان است؛ به این معنا که، با ارتقاء سطح فرهنگ سازمان می توان بی تفاوتی کارکنان را کاهش داد.