صدمات و لطمات ناشی از بروز رفتارهای مخاطره آمیز در حین کار، هنوز به عنوان یکی از مشکلات مهم در محیط کار مقدور می گردد. ایمنی مسئله ای است که باید توسط کارکنان و کارفرمایان به طور جدی مورد توجه قرار گیرد. نتایج تحقیقاتی در همین زمینه نشان می دهد که اهمیت وجود یک فرهنگ ایمنی قوی، منجر به دستیابی به سطح بالایی از استاندارهای ایمنی توسط سازمان و کارکنان گردید.این پژوهش در پی نیافتن اینکه آیا همه پنج جنبه ی میزان ایمنی کار می تواند بر استقرار (انطباق) رفتار ایمن تأثیر داشته باشد و اندازه گیری درک ایمنی تا حدی می تواند در رفتار ایمن کارکنان صنعت برق ذی اثر باشد؛ و به طور ویژه این پژوهش درصدد است: الف) سطح انطباق رفتار ایمن در میان کارکنان صنعت برق را بررسی می نماید. ب) ارتباط بین پنج جنبه از میزان ایمنی کار شامل: ایمنی شغل، همکار، سرپرست، شیوه ای مدیریت و رضایت بخشی برنامه های ایمنی؛ و انطباق رفتار ایمن را در کارکنان صنعت برق بررسی می-نماید عناصر اصلی میزان ایمنی کار (متغیرهای مستقل): 1 – ایمنی شغل 2 – ایمنی همکار 3 – ایمنی سرپرستی 4 – ایمنی مدیریت 5- رضایت بخشی برنامه های ایمنیبرای انتخاب حجم نمونه بین افراد از فرمول عمومی استفاده شده است؛ که حجم نمونه 260 نفر بدست آمده استبرای بررسی و تجزیه و تحلیل اطلاعات از شاخص های آمار توصیفی (میانگین، فراوانی، انحراف استاندارد) و روش های آمار استنباطی (رگرسیون، تحلیل مسیر، تحلیل واریانس یک طرفه، آزمون t گروه های مستقل) استفاده شد.سوال اصلی پژوهش: کدامیک از پنج جنبه ایمنی سهم بیشتری در نهادینه شدن رفتار ایمن در کارکنان دارد؟با توجه به اینکه مقدار f محاسبه ش(12797/878) با درجات آزادی 5 و 258 در سطح آلفای 0/05 از مقدار جدول بزرگتر است رگرسیون معناداری می­باشد؛ بنابراین با توجه به جدول 4-27 می­توان گفت که به ترتیب برنامه­های ایمنی، ایمنی شغل، سبک مدیریت، ایمنی سرپرستی و در آخر ایمنی همکار، بیشترین تا کمترین سهم تأثیرگذاری را بر نهادینه شدن رفتار ایمن دارند. متغیر وابسته: انطباق (نهادینه شدن) رفتار ایمنی.این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی بوده زیرا هدف تحقیق توسعه دانش کاربردی است و از لحاظ نحودر پژوهش حاضر از پرسشنامه استاندارد ایمنی محیط کار و رفتار انطباقی کار و پیاه (2011) استفاده شده است.ه گردآوری داده ها توصیفی (غیرآزمایشی) - همبستگی است.