هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سبک¬های مدیریت حمایتی و غیرحمایتی با نوآوری سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان شرکت نفت و گاز آغاجاری می¬باشد. به لحاظ ماهیت و اهداف، این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می‏باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری به تعداد 7500 نفر در سال 93-1392 می¬باشد که با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای تعداد 365 نفر به عنوان نمونه پژوهش برآورد گردیده است. برای گردآوری داده¬ها از سه پرسش¬نامه سبک¬های مدیریت حمایتی و غیرحمایتی، نوآوری سازمانی و عملکرد شغلی استفاده شده است. پرسشنامه¬ها دارای روایی و پایایی از پیش تعیین شده بوده است. تجزیه و تحلیل داده‏های حاصل از پرسش¬نامه در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام شده است. در سطح آمار توصیفی از آماره¬هایی نظیر فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار و در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون چند گانه به روش همزمان استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد بین سبک مدیریت حمایتی با نوآوری سازمانی و عملکرد شغلی رابطه مثبت و معنی¬دار وجود دارد، بین سبک مدیریت غیرحمایتی با نوآوری سازمانی رابطه ای مشاهده نگردید ولی نتایج نشان داد بین سبک مدیریت غیرحمایتی با عملکرد شغلی رابطه منفی و معنی دار وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که سبک مدیریت حمایتی نوآوری سازمانی و عملکرد شغلی را پیش بینی می کند و سبک مدیریت غیرحمایتی فقط عملکرد شغلی را پیش بینی می کند.