با توجه به رشد سریع تغییرات و افزایش رقابت، مدیریت صحیح دانش در سازمان ها از اهمیت بالایی برخوردار است. دانش، به طور فزاینده ای به عنوان یک جزو حیاتی برای سازمان ها شناخته شده است. بنابراین برای اینکه بتوان از دانش به صورت کارامد در جهت دستیابی سریع به اهداف بهره برد، باید نظام تهیه، ذخیره، پردازش و اشاعه دانش را به وجود آورد تا در هر زمان و مکانی دسترسی به دانش مورد نیاز فراهم شود. راه حلی که در چند سال اخیر توسط بسیاری از صنایع و سازمان ها مورد استفاده قرار گرفته است، مدیریت دانش است. برای مدیریت صحیح دانش در سازمان باید عوامل موثر بر استقرار مدیریت دانش در سازمان شناسایی و اولویت بندی شوند. شناسایی عوامل کلیدی استقرار مدیریت دانش و پیاده سازی آن در پژوهشکده صنایع هوایی موجب حفظ گنجینه های علمی و تولید دانش جدید می شود. در این پژوهش به بررسی عوامل موثر بر استقرار مدیریت دانش درپژوهشکده صنایع هوایی می پردازیم. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی می باشد. با توجه به اینکه در این پژوهش به جمع آوری اطلاعات وضع موجود پرداخته می شود و همچنین به ارزیابی نگرش های نمونه آماری از طریق پرسشنامه پرداخته می شود، بنابراین تحقیق از نظر نوع پژوهش پیمایشی به شمار می آید. جامعه آماری کارکنان پژوهشکده صنایع هوایی می باشند که حدودا 120 نفر می باشند و روش نمونه گیری تصادفی ساده بوده و تعیین حجم نمونه با استفاده از فرمول تعیین اندازه نمونه برای تخمین میانگین جامعه می باشد.گردآوری اطلاعات از طریق پرسشنامه صورت می گیرد. داده¬هایی که از پرسشنامه¬ها استخراج می شود پس از جمع¬بندی، وارد نرم افزار spss شده و با توجه به هدفها و سوالهای پژوهش، از طریق این نرم افزار، محاسبه و تجزیه و تحلیل می¬شود. روشهای آماری مورد استفاده برای تجزیه و تحلیل، شامل آمار توصیفی، یعنی فراوانی، درصد و میانگین و آمار استنباطی شامل تی تک نمونه¬ای، فریدمن و مقایسه زوجی است. نتایج این پژوهش نشان داد که حمایت و تعهد مدیریت ارشد، فرهنگ، مدیریت منابع انسانی، فناوری اطلاعات، فرایندهای دانش، ارزیابی عملکرد از جمله شاخص های موثر بر استقرار مدیریت دانش در پژوهشکده صنایع هوایی می باشند. لذا پس از بررسی این مولفه ها در پژوهشکده صنایع هوایی مشخص شد که وضیعت فعلی این شاخص ها، مورد تایید نیست و با وضعیت مطلوب فاصله زیادی دارند. همچنین با توجه به رتبه بندی و اهمیت آنها می توان گفت که ارزیابی عملکرد ، فرهنگ، فرایندهای دانش، فن آوری اطلاعات، حمایت و تعهد مدیریت ارشد و مدیریت منابع انسانی به ترتیب بیشترین تا کمترین اهمیت را در پژوهشکده صنایع هوایی به خود اختصاص داده اند.