هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه بین رهبری متعالی و رفتار شهروندی سازمانی با تأکید بر نقش واسطه ای معنویت در محیط کار است. رفتارهای شهروندی سازمانی یکی از جدیدترین و نیز مفیدترین موضوع مطالعات در حوزه رفتار سازمانی به شمار می رود. از سویی دیگر معنویت در محیط کار یکی از پیش شرط های مهم رفتار شهروندی سازمانی است که اخیراً مورد توجه محققان قرار گرفته است. رهبری نیز عنوانی با کاربرد جهانی است که به رغم فراوانی نوشته ها درباره آن، هنوز هم محققان ، سازمان ها را به یک کوشش جدی برای فهم آن دعوت می کنند. لذا در این پژوهش ضمن بررسی سبک جدیدی از رهبری با عنوان رهبری متعالی ، به مطالعه روابط، اثرات مستقیم و غیر مستقیم آن با رفتار شهروندی سازمانی خواهیم پرداخت. جامعه آماری تحقیق حاضر شرکت توزیع نیروی برق شیراز می باشد.تعداد نمونه ها بر اساس فرمول کوکران 185 نفر برآورد شده است. داده های مورد نیاز برای پژوهش از میان مدیران و کارکنان این شرکت به روش طبقه بندی احتمالی و در قالب پرسشنامه جمع آوری شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات علاوه بر آمار توصیفی از آمار استنباطی نیز استفاده می شود؛ با توجه به فرضیه ها از روش های همبستگی ، تحلیل واریانس یک راهه ، تحلیل مسیر و آزمون t گروه های مستقل استفاده شده است. نتایج به دست آمده حاکی از آن است که رهبری متعالی به صورت مستقیم و هم به شکل غیر مستقیم (از طریق معنویت در محیط کار) با رفتار شهروندی سازمانی ارتباط معنی دار دارد. علاوه براین میزان اثر مستقیم مولفه های رهبری بر مولفه های رفتار شهروندی سازمانی بیشتر از تأثیر غیر مستقیم آن است.