مفهوم کیفیت زندگی کاری امروزه به یک موضوع اجتماعی- سازمانی عمده در سرتاسر دنیا مبدل شده است، در جامعه امروز بهبود زندگی کاری به صورت یکی از مهمترین اهداف سازمان و کارکنان آن در آمده است. همچنین ارتقاء سطح کیفیت زندگی کارکنان در سازمان ها مستلزم شناخت نسبت به مولفه های آن می باشد چرا که ادراک و برداشت ذهنی کارکنان نسبت به مولفه های کیفیت زندگی کاری بیانگر وضعیت خوب یا ضعیف بودن آن در سازمان است. هدف از این پژوهش مقایسه و بررسی کیفیت زندگی کاری کارکنان سالم و معلول ادارات شهر شیراز می باشد. برای رسیدن به این قیاس از مدل کیفیت زندگی کاری کاسیو که دارای 8 بعد می باشد استفاده گردید. پرسشنامه مربوطه در بین نمونه آماری پژوهش توزیع گردید. تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که اکثریت کارکنان معتقدند که دارای کیفیت زندگی کاری شغلی نسبتاً پایینی هستند و این کیفیت در بین افراد معلول کمتر از افراد سالم است. یافته های این پژوهش می تواند راهگشای مسیر مناسبی برای حمایت از افراد (سالم و معلول) و استفاده از پتانسیل آنها جهت رشد و شکوفایی جامعه باشد.