در عصر حاضر یکی از مسائلی که در سازمان ها از اهمیت ویژه ای برخوردار است، وجود اعتماد بین مدیریت و کارکنان می باشد؛ازسوی دیگر در این دوران رقابت و محیط متلاطم اقتصادی،سازمان ها برای بقا و پاسخگویی سریع به محیط درحال تغییر،نیازمند وجود کارکنانی خلاق و کارآفرین می باشند.در این میان یکی از وظایف مهم مدیران ایجاد بستر مناسب برای بروز و پرورش کارآفرینی کارکنان در سازمان ها است که ایجاد این بستر نیازمند وجود فضای حاکی از اعتماد در سازمان می باشد.از این رو در این پژوهش قصد داریم تأثیر اعتماد مدیر را بر کارآفرینی کارکنان در شرکتهای کوچک و متوسط مورد بررسی قرار دهیم.این پژوهش با توجه به ذات و ماهیت آن از نوع توصیفی-پیمایشی است و براساس هدف از نوع تحقیقات کاربردی می¬باشد.ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته می باشد.جامعه آماری این تحقیق شهرک های صنعتی استان کردستان می باشد.تعداد جامعه آماری این تحقیق 5294 نفر و تعداد نمونه که با استفاده از فرمول کوکران محاسبه شد 360 نفر می باشد. تجزیه و تحلیل اطلاعات به کمک نرم افزار spss انجام شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی (آزمون های ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون چندگانه) استفاده شده است. بر اساس نتایج بدست آمده مشاهده شد که اعتماد مدیر بر کارآفرینی کارکنان تأثیر مثبت و مستقیم دارد.براساس آزمون معناداریt ضرایب رگرسیون چند متغیره مشخص گردید که اعتماد خلق و خومحور بر کارآفرینی کارکنان شرکت های کوچک و متوسط استان کردستان تأثیر مستقیم و مثبت دارد و اعتماد عاطفی بر کارآفرینی کارکنان شرکت های کوچک و متوسط استان کردستان به میزان کمی تأثیر معکوس و منفی دارد.در مورد اعتماد شناختی مدیر رابطه معناداری با کارآفرینی مشخص نگردید.