مهمترین متغیر رشد همه جانبه سازمانها و بنگاه های اقتصادی در عصر حاضر، دانش است. سازمانها در پی بهره برداری صحیح و بموقع از منابع دانشی خود و محیط پیرامون می باشد. چنین رویکردی مفهوم جدیدی را تحت عنوان "مدیریت دانش" توسعه داده است. مدیریت دانش رویکردی یکپارچه در جهت شناسایی، کسب واستخراج، بازیابی، ارزیابی، تسهیم و خلق کلیه منابع دانش سازمان بوده، به گونه ای که سازمان را در جهت دستیابی به اهداف سازمانی کمک نماید و هدف از انجام این تحقیق ارتباط بین خبرگان و افراد مجرب سازمان با افرادی است که نیاز به دانش خاصی را دارند. ایجاد چنین ارتباطی با کمک فرآیندها و ابزارهای مدیریت دانش نیز تسهیل می گردد. نتایج و دستاوردهای مدیریت صحیح دانش افزایش بهره وری، تسریع در یادگیری، اتخاذ تصمیمات بهتر، افزایش توانایی برای توسعه، تقویت و نوآوری و ایجاد انگیزه برای کارکنان بوده که همین امر سبب ایجاد مزیت رقابتی برای سازمانهای پویا در امر مدیریت دانش می شود. هدف از این تحقیق دست یافتن به مدلی بهینه جهت پیاده سازی سیستم مدیریت دانش در سازمانهای پروژه محور است که نتایج اجرای آن می تواند به مدیران و مسئولان شرکتها در دستیابی به مزیت رقابتی سازمان یاری رساند.